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Comment négocier un congé sabbatique?
Pour demander un congé sabbatique à votre employeur, vous devez lui adresser un courrier daté, au minimum trois mois avant votre départ. Il peut s’agir d’une lettre recommandée avec avis de réception, d’une lettre remise en main propre contre récépissé, mais aussi d’un email avec accusé de réception ou de lecture.
Comment expliquer une année sabbatique dans une lettre de motivation?
Un trou dû à un congé sabbatique ou un voyage à l’étranger Cela peut parfaitement se comprendre. Abordez le sujet simplement en entretien et avec optimisme, faites ressortir le positif tiré de cette expérience : curiosité, ouverture d’esprit, débrouillardise, etc.
Quelle est la situation du salarié pendant le congé sabbatique?
Situation du salarié pendant le congé. Pendant le congé sabbatique, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. Cependant, il doit respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence vis-à-vis de son employeur. Le salarié ne peut invoquer aucun droit à être réemployé avant l’expiration du congé.
Comment refuser la demande de congé sabbatique?
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l’employeur peut refuser la demande de congé sabbatique s’il estime, après avis, du comité social et économique (CSE), que ce congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise. L’employeur précise le motif de son refus et le porte à la connaissance du salarié.
Comment planifier votre congé sabbatique?
Peu importe ce qui vous motive à prendre du temps pour vous, vous devez le planifier et alors là, tout est possible! Vérifiez auprès de votre employeur s’il vous autorise à prendre un congé sabbatique.
Comment contester le refus d’accorder un congé sabbatique?
Le refus de l’employeur d’accorder un congé sabbatique est notifié au salarié par tout moyen permettant de justifier de la date de sa réponse. Le salarié peut contester le refus de l’employeur dans les 15 jours à compter de la notification, par la saisine du conseil de prud’hommes.