Table des matières
Comment rédiger une notification?
Modèle de lettre de notification d’un avertissement Par la présente, nous vous informons que nous avons décidé de prendre à votre encontre une mesure disciplinaire eu égard à votre comportement fautif que vous avez eu, à savoir : (Préciser les faits). La sanction retenue à cet effet est un avertissement.
Comment rédiger une lettre de mise à pied?
La lettre de mise à pied disciplinaire doit contenir notamment :
- La date des faits reprochés au salarié
- Les faits précis (contexte) dans lesquels la faute a été commise.
- Le(s) comportement(s) fautif(s) et manquement(s)) du salarié
- L’éventuel préjudice subi par l’entreprise du fait du comportement fautif.
Comment recevoir des notifications de réponses?
La solution la plus simple pour recevoir des notifications de réponses dans sa messagerie est de se diriger vers l’onglet « Réponses ». Pour activer les notifications par mail, cliquez sur les trois points et le bouton « Recevoir une notification lorsqu’une réponse est ajoutée ».
Comment recevoir des notifications par mail?
Méthode 1 : depuis le Google Forms La solution la plus simple pour recevoir des notifications de réponses dans sa messagerie est de se diriger vers l’onglet « Réponses ». Pour activer les notifications par mail, cliquez sur les trois points et le bouton « Recevoir une notification lorsqu’une réponse est ajoutée ».
Quelle est la lettre de notification d’une décision de sanction disciplinaire?
La lettre de notification d’une décision de sanction disciplinaire, ou non, fait état de l’issue de l’entretien préalable à prise de sanction disciplinaire. Celui-ci précise si les explications apportées par l’employé (e) lors de l’entretien ont été convaincantes ou non.
Quelle est la meilleure solution pour recevoir une alerte par mail?
Autre solution recevoir une alerte par mail depuis le fichier Google Sheets associé au Google Forms. En effet, il est possible avec Forms de récupérer toutes les réponses dans un fichier Tableur. Cela permet entre autres de les analyses et les manipuler à sa guise.