Comment répondre à un candidat non retenu?
A minima, privilégiez une formulation simple et respectueuse du type : « Madame, Monsieur, merci pour votre candidature, nous ne l’avons pas retenue, nous avons porté notre attention sur des candidatures qui correspondaient mieux à notre cahier des charges ». Ensuite, tout dépend de la nature de la candidature.
Comment valider un candidat?
En lien avec le poste, il est souvent nécessaire d’évaluer la communication écrite et orale. Vous profiterez par exemple du call pour entendre l’aisance verbale du candidat, le choix des mots, la structuration de son discours, mais aussi ses qualités d’écoute et de bonne compréhension des questions posées.
Est-ce que le candidat retenu refuse le poste?
Si le candidat retenu refuse le poste, le responsable de l’embauche peut vous inscrire sur la liste, simplement en raison de votre attitude positive. Il est également possible que vous n’ayez pas été choisi pour un poste spécifique, ce qui ne signifie pas que vous n’étiez pas un bon candidat.
Quelle candidature a été rejetée?
Exemple pour une candidature rejetée (sans entretien d’embauche) Monsieur, En réponse à votre candidature au poste de [métier] que nous avons reçu le [date], nous sommes au regret de vous informer que votre candidature n’a pas été retenue.
Comment informer le candidat de la suite de sa candidature?
Comment informer le candidat de la suite donnée à sa candidature? Il n’existe aucun formalisme à respecter pour informer une personne que sa candidature a été acceptée ou refusée, il est possible de le faire de vive voix, par email ou par courrier.
Comment procéder à une étude approfondie de votre candidature?
( Afin de procéder à une étude approfondie de votre candidature, nous souhaiterions avoir un entretien complémentaire avec vous et vous faire passer une série de tests.) (Cette phrase peut être ajoutée ou supprimée selon les besoins de l’entreprise).