Table des matières
Comment se défendre contre le harcèlement au travail?
Comment arrêter le harcèlement au travail?
- Gardez une trace du harcèlement.
- Faites-vous soutenir par votre entourage.
- Demandez la médiation d’un supérieur.
- Rester calme et répondre par des réponses courtes.
- Demandez de l’aide aux autorités compétentes.
Comment se sortir d’un harcèlement?
Harcèlement : que faire?
- Parler et se confier à une personne de confiance (famille, amis, professeurs ou collègues) ;
- Se confier à un professionnel (psychologue, psychiatre ou assistante sociale) ;
- Développer des relations et sortir de la solitude pour ne pas se retrouver en position de vulnérabilité ;
Est-ce que vous êtes victime d’un harcèlement?
Si au contraire, vous êtes victime de harcèlement qui n’est pas lié du tout avec votre travail, vous pouvez toujours envoyer une lettre mise en demeure avec l’aide d’un avocat et entreprendre les recours civils nécessaires pour vous faire dédommager. Neolegal est une société de services juridiques basée au Québec, au Canada.
Est-ce que l’employeur est tenu de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement?
L’employeur est tenu par la loi de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement. Il est tenu de prendre les moyens nécessaires pour y parvenir. Dans le cas de Jeanne, elle ne veut pas déranger la propriétaire de l’entreprise alors elle se tourne auprès de la responsable des ressources humaines.
Quelle est la médecine du travail pour la prévention du harcèlement moral?
Il doit porter à la connaissance de ses salariés les dispositions du code pénal réprimant le harcèlement moral, et collaborer avec les représentants du personnel et, s’il existe, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). La médecine du travail peut aussi participer à la prévention du harcèlement moral dans l’entreprise.
Quelle est l’obligation de votre employeur de prévenir le harcèlement moral?
Votre employeur a l’obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral. Il doit porter à la connaissance de ses salariés les dispositions du code pénal réprimant le harcèlement moral, et collaborer avec les représentants du personnel et, s’il existe, le comité d’hygiène,…