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Est-il légal de travailler tous les week end?
Il est interdit de faire travailler un salarié plus de 6 jours par semaine. Le repos hebdomadaire est d’au moins 35 heures consécutives. Toutefois, des dérogations peuvent remettre en cause le droit au repos du week-end des salariés. Tout salarié âgé de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques.
Comment calculer les heures supplémentaires par semaine?
Exemple de calcul d’heures supplémentaires
- L’assiette de la majoration est de 1 500 € + 300 € + 100 € = 1 900 €.
- Majoration : 8 heures sont majorées à 25 \% soit : (12,53 € x 1,25) x 8 = 125,30 €.
- Ce mois-ci, Monsieur X touchera : 1 500 € + 125,27 € + 37,59 € + 300 € + 100 € + 500 € soit 2 562,89 €
Comment percevoir un supplément de rémunération?
Si un travailleur effectue au-delà de 9 heures de travail par jour ou au-delà de 38 heures en moyenne (sur une période de référence déterminée) par semaine, il est en droit de percevoir un supplément de rémunération équivalent 50 \% du salaire habituel et ceci en raison d’heures supplémentaires effectuées en semaine ou le samedi.
Est-ce que le samedi est rémunéré?
J’ai une question sur le travail le samedi. Voilà : un salarié qui travaille du lundi au vendredi 35 heures vient travailler exceptionnellement le samedi 7h. Il effectue donc 42 heures dans la semaine. Pour une société de plus de 20 salariés, les 7 heures supplémentaires sont majorée à 25\%. Le samedi est alors rémunéré 125\%.
Quel est le droit à une rémunération supplémentaire?
Il n’y a aucune disposition dans la loi accordant le droit à une rémunération supplémentaire en cas de travail le dimanche ou pendant un jour férié. Cependant, si les travailleurs effectuent du temps de travail supplémentaire pendant ces jours, il sera payé deux fois le montant du salaire habituel.
Est-ce que le samedi soit travaillé?
Il arrive cependant que le samedi soit travaillé, le lundi sera alors non travaillé. Le contrat de travail d’un ouvrier du BTP mentionne généralement ses jours de travail effectif. Le travail le samedi peut donc tout à fait être appliqué de manière systématique pour un employé, dès lors que cela est mentionné sur son contrat.