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Ou Peut-on souscrire un PER?

Posted on octobre 29, 2022 By Author

Table des matières

  • 1 Où Peut-on souscrire un PER?
  • 2 Qui a droit au PER?
  • 3 Quel est l’âge légal de la pension?
  • 4 Quel est le taux d’imposition pour un travailleur avant 65 ans?

Où Peut-on souscrire un PER?

Le PER individuel est ouvert à tous. Vous pouvez le souscrire auprès d’un établissement financier ou d’un organisme d’assurance. Ce nouveau plan succède au PERP et au contrat Madelin, qui ne seront plus proposés à partir du 1er octobre 2020.

Qui a droit au PER?

Qui peut souscrire? Toutes les entreprises peuvent proposer un PER d’entreprise collectif à leurs salariés, même si elles n’ont pas mis en place un plan d’épargne entreprise (PEE). Le plan doit être est ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d’ancienneté peut être exigée (3 mois maximum).

Comment retirer votre capital à l’âge légal de la retraite?

Et à l’âge légal de la retraite, vous avez le droit de retirer le capital augmenté des intérêts, sous la forme d’un capital unique ou d’une rente à vie. Cette épargne de prévoyance permet principalement de combler les revenus prévus par vos 1 er et 2 e piliers.

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Quel est l’âge légal du retrait de 3 e pilier?

Un retrait « ordinaire » de 3 e pilier peut donc avoir lieu à échéance du contrat, c’est-à-dire à l’âge légal du départ à la retraite : 64 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes. Légalement, ce retrait peut avoir lieu à plus ou moins 5 ans de cette date butoir.

Quel est l’âge légal de la pension?

Cela signifie qu’un travailleur ne peut en principe «prendre» son assurance groupe que s’il prend effectivement sa pension à 65 ans. Et lorsque l’âge légal de la pension sera relevé à 67 ans dans quelques années, il faudra encore attendre deux années de plus. Attention !

Quel est le taux d’imposition pour un travailleur avant 65 ans?

Attention ! Si un travailleur perçoit le capital de son assurance groupe avant 65 ans, le taux d’imposition applicable sera plus élevé. À partir de 65 ans, il s’élève à 10 \%, pour autant que le travailleur soit resté actif jusqu’à 65 ans. Avant cela, il s’élève à 16,5 \% (62-64 ans), 18 \% (61 ans) ou 20 \% (60 ans).

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