Pourquoi l’utilisation de l’Internet sur le lieu de travail?

Pourquoi l’utilisation de l’Internet sur le lieu de travail?

L’utilisation de l’Internet sur le lieu de travail peut être considérée comme une faute grave s’il est établi que le salarié a consacré son temps de travail à des activités personnelles. Les connexions sur des sites non professionnels sont considérées comme abusives.

Comment réglementer l’usage d’Internet au bureau?

Pour réglementer l’usage d’Internet au bureau, l’employeur peut définir des politiques d’utilisation acceptables qui pourront être intégrées au sein du règlement intérieur de l’entreprise. La communication de ces règles peut se faire via des notes de service ou par le biais de l’élaboration d’une charte informatique.

Comment restreindre l’accès à Internet au travail?

En utilisant un filtre web capable de restreindre l’accès à Internet et de limiter l’accès à certaines activités consommant beaucoup de bande passante, les entreprises peuvent augmenter leur productivité et s’assurer qu’une bande passante suffisante est toujours disponible pour leurs employés. Internet au travail, que dit la loi?

Quelle est la politique sur l’utilisation acceptable des dispositifs et des réseaux?

Cette page a été archivée dans le Web. La Politique sur l’utilisation acceptable des dispositifs et des réseaux n’est plus en vigueur. Elle a été remplacée par la Politique sur les services et le numérique et la Directive sur les services et le numérique le 1er avril 2020.

Est-ce que le code du travail stipule la liberté d’utiliser ou non l’Internet au travail?

Le Code du travail ne stipule aucune règle précise quant à la liberté pour un salarié d’utiliser ou non Internet au travail. Néanmoins, il existe quelques dispositions d’ordre général qui permettent de déduire le cadre légal de l’usage de l’Internet au bureau en dehors du cadre des missions professionnelles des employés.

Est-ce que l’employeur doit fixer des règles d’utilisation d’Internet?

Concrètement, il revient à l’employeur de fixer des règles d’utilisation d’internet par ses salariés claires et précises, par exemple dans une charte d’utilisation d’internet au travail. Plus son propos sera clair, plus il sera possible de sanctionner un salarié qui ne respecterait pas ces recommandations.

Est-ce que l’Internet au travail ne fait pas l’objet d’une réglementation spécifique?

Internet au travail. L’utilisation d’internet au travail ne fait pas l’objet d’une réglementation spécifique. Il convient de se référer aux principes généraux de respect de la vie privée et des droits fondamentaux des salariés.