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Quel droit à une femme enceinte?
Les femmes enceintes durant leur grossesse ont également des droits. RSA femme enceinte, prise en charge à 100\% des frais médicaux, bilan dentaire gratuit, autorisations d’absence pour examens médicaux, accompagnement et suivi en centre PMI, indemnité congé maternité, prime à la naissance…
Comment se comporter envers une femme enceinte?
Montrez votre implication, rassurez-la quand cela sera nécessaire, etc. D’autre part, de votre côté, n’hésitez pas à poser des questions à la future maman sur ses sensations, la position du bébé, ses mouvements. Cela vous permettra de rendre la situation et la présence de votre futur enfant plus concrètes.
Quelle est la protection de la santé des femmes enceintes?
Protection de sa santé. Les femmes enceintes, venant d’accoucher ou allaitant bénéficient d’une surveillance médicale renforcée (SMR). Le médecin du travail a pour mission : d’informer la salariée ; la surveillance clinique de la salariée ; d’aider à l’adaptation du travail, en vue de limiter les facteurs de risques.
Quel est le risque de la femme enceinte d’un poste à risques?
Retrait de la femme enceinte d’un poste à risques. Certains risques sont incompatibles avec l’état de grossesse. La salariée enceinte peut demander un changement provisoire d’emploi lorsqu’elle occupe un poste où elle est exposée à des substances toxiques pour la reproduction ou à des risques spécifiques tels le benzène ou le plomb.
Quel est le retrait de la femme enceinte d’un poste de nuit?
Retrait de la femme enceinte d’un poste de travail de nuit Lorsque la salariée occupe un poste de travail de nuit, elle peut, à sa demande, ou si le médecin du travail juge le poste incompatible avec son état de grossesse, être affectée sur un poste de jour, jusqu’au début du congé prénatal.
Est-ce que la salariée enceinte a l’obligation de travailler mieux?
Santé au travail Travailler mieux La salariée enceinte n’a pas l’obligation de révéler son état de grossesse, que ce soit à l’embauche, durant la période d’essai ou pendant l’exécution du contrat de travail. Elle a seulement l’obligation de prévenir l’employeur au moment de son départ en congé de maternité.