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Quelle est la crédibilité de la référence?
C’est une question qui teste la crédibilité de la référence. « Tout le monde a des points qui méritent une amélioration. Si la référence est incapable de nommer un seul de ces points et considère le candidat comme parfait, on a la preuve que son opinion est trop biaisée et on passe à la référence suivante », tranche Pierre-Philippe.
Comment référencer une interview dans un magazine en ligne?
Par exemple, un entretien avec un expert dans un domaine particulier ou un article en ligne. Interviews dans des magazines/articles en ligne. Si vous faites référence à une interview dans un magazine ou un article en ligne, suivez les règles normales pour paraphraser ou citer une telle source.
Est-ce que votre référence était trop éloignée de votre candidat?
Une référence qui était trop éloignée de votre candidat (autre service, peu de collaboration directe…) ne vous donnera peut-être pas les informations que vous attendez. Pensez à cela pour chaque chose que vous apprendrez du candidat grâce à ses références.
Quelle est la première question à poser à la personne “référente”?
La deuxième, la plus importante, est de s’assurer que la personne assise en face de vous est bien capable de faire ce qu’il prétend. Après avoir rapidement expliqué les circonstances de votre appel, la première question à poser à la personne ‘référente’ est “Comment connaissez-vous le/la candidat (e)?”
Quel est le formulaire de référence de base à la vérification des références?
Le formulaire de référence de base à la vérification des références téléphoniques fournit un format facile pour une évaluation rapide de l’aptitude du candidat. Vous pouvez développer votre propre formulaire de vérification des références en utilisant ces questions de référence typiques.
Comment vérifier les références de travail?
Lors de la vérification des références de travail, il est conseillé de sonder pour clarifier les réponses, par exemple: « Pouvez-vous me dire pourquoi vous décrivez sa fiabilité en moyenne? » Cela fournira la bonne information dont vous avez besoin pour prendre votre décision d’emploi.