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Quelle est la différence entre un contrat à durée déterminée et un contrat à durée indéterminée?
Quelles sont les différences entre un CDD et un CDI? Le Code du travail est on ne peut plus clair : le contrat à durée indéterminée (CDI) est « la forme normale (…) de la relation de travail », tandis que le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat « d’exception ».
C’est quoi un contrat CDD et CDI?
Le contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi.
Pourquoi CDD plutôt que CDI?
Tous les secteurs n’ont pas la même approche du CDD et du CDI. Ainsi, les entreprises de la construction sont celles qui ont le plus souvent recours aux CDD pour pouvoir tester les compétences du nouveau collaborateur avant de le recruter et pour limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité.
Comment se transforme un contrat de travail à durée déterminée?
Par ailleurs, en vertu de l’article 2090 du C.c.Q., si un salarié continue à travailler pendant cinq (5) jours ou plus au‑delà du terme fixé par le contrat de travail et ce, sans que l’employeur ne s’y oppose, le contrat de travail à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée.
Quelle est la durée du contrat de travail indéterminée?
La durée du contrat de travail, laquelle peut être déterminée ou indéterminée (art. 2086 du C.c.Q.), aura une incidence sur les obligations des parties lors de sa résiliation. Comme son nom l’indique, le contrat à durée indéterminée régit une relation de travail dont la date de fin n’est pas fixée à l’avance par les parties.
Quelle est la date d’expiration d’un contrat à durée déterminée?
En effet, la date d’expiration d’un contrat à durée déterminée doit y figurer de façon à ce qu’un salarié dont le contrat de travail prend fin arrête de fournir sa prestation de travail.
Comment mettre fin à un contrat à durée déterminée?
En effet, l’employeur qui désire mettre fin unilatéralement au contrat à durée déterminée doit tout de même payer le salaire entre le moment de la terminaison et l’expiration du contrat, et ce, dans la mesure où il ne dispose d’aucun motif sérieux.