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Quelle est la durée d’une mission intérimaire?
En principe, la durée d’une mission intérimaire est précisément fixée et ne peut excéder 18 mois, renouvellements inclus. Il est néanmoins possible, sauf si le recrutement est justifié par la variation de l’activité de l’entreprise, de ne pas déterminer le terme précis de cette mission mais de prévoir seulement sa…
Quelle est la durée du contrat de travail temporaire?
Le contrat de travail temporaire prévoit une durée par défaut de période d’essai, fixée à 2 jours ouvrés pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois, 3 jours pour un contrat entre 1 et 2 mois, 5 jours au-delà. Cette durée peut varier en fonction de la convention collective ou l’accord professionnel de branche.
Est-ce que le salarié intérimaire signe un contrat de mission temporaire?
Le salarié intérimaire signe un contrat de mission avec l’entreprise de travail temporaire. Un contrat de mise à disposition est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise où l’intérimaire effectue sa mission.
Quelle est la durée d’exécution de la mission?
Il s’établit a la moitié de la durée de la mission précédente ou bien au tiers de cette durée, selon que la mission ait été accomplie en moins ou en plus de 14 jours. Même si l’entreprise utilisatrice n’est pas l’employeur du travailleur intérimaire, elle reste néanmoins responsable des conditions d’exécution de sa mission.
Quelle est la durée maximale du contrat d’intérim?
La durée maximale du contrat d’intérim varie selon la nature de la mission, renouvellement compris. Le contrat de mission peut comporter une période d’essai. La durée de la période d’essai est fixée par convention collective ou accord collectif.
Combien de personnes sont employées en intérim?
En France, près de 600.000 personnes sont employées en intérim, selon les chiffres du ministère du travail. Le recours au travail temporaire est strictement encadré par la loi. La mission doit répondre à des besoins spécifiques et ne peut excéder 18 mois, renouvellement inclus.
Quelle est la rémunération d’un intérimaire?
L’intérimaire perçoit une rémunération égale à celle d’un salarié de même qualification, au même poste, au sein de l’entreprise utilisatrice. A cela s’ajoute une indemnité de congés payés et une indemnité de fin de mission.
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