Quelles sont les questions que le recruteur a le droit de poser?

Quelles sont les questions que le recruteur a le droit de poser?

Situation familiale Si oui, quel âge ont-ils? » ; « Quelle est la situation professionnelle de votre conjoint? » ; « Envisagez-vous d’avoir des enfants prochainement? » ou encore « Etes-vous enceinte? »

Qui peut me demander ma fiche de paie?

La façon la plus simple d’obtenir un duplicata de son bulletin de salaire est d’en faire la demande directement auprès de son employeur ou ancien employeur. Celui-ci a l’obligation de garder une copie des fiches de paie de ses salariés pendant une période d’au moins cinq ans.

Quelles sont les données que l’on peut s’autoriser à collecter lors d’un entretien d’embauche?

Recrutement : quelles informations peut-on me demander?

• numéro de sécurité sociale.
• adresse précédente.
• entourage familial du candidat.
• état de santé, taille, poids, vue.
• propriétaire ou locataire de son logement.
• vie associative.
• domiciliation bancaire, emprunts souscrits.
• date d’entrée en France.

Quelle est votre situation familiale entretien?

La situation familiale Savoir si le candidat est marié, célibataire, divorcé, avec ou sans enfants, ne doit pas intervenir dans la décision d’embaucher ou non le candidat car elle n’a rien à voir avec ses compétences professionnelles.

Quelle question poser à la fin d’un entretien d’embauche?

Les questions à poser en fin d’entretien sur le poste en lui-même

• À qui est rattaché le poste?
• Quel est le style de management adopté par le supérieur hiérarchique?
• Est-il prévu une période de passation avec mon prédécesseur?
• Pensez-vous que mon profil soit en adéquation avec le poste?

Est-ce que le recruteur est libre d’en produire la preuve?

Le recruteur est libre de vous demander d’en produire la preuve, vous êtes libre de ne pas lui donner satisfaction. Et c’est un moyen simple, sur un élément facilement vérifiable, de savoir si vous pipeauter dans vos dires, auquel cas cela peut mettre aussi le doute sur le reste du parcours professionnel que vous prétendez avoir eu.

Comment embaucher un candidat?

Pour embaucher un candidat, l’employeur a besoin de certains documents : certificat de travail, carte identité, attestation sécurité sociale, (permis de conduire, casier judiciaire selon la profession, carte grise si utilisation voiture personnelle pour remboursement selon nombre de cv)

Est-ce que l’employeur peut demander des renseignements sur la vie privée du candidat?

Aussi, l’employeur ne saurait demander des renseignements portant sur la vie privée ou sur l’appartenance syndicale du candidat. En revanche, il peut s’informer de la possession, par l’intéressé, du permis de conduire si l’emploi à pourvoir le nécessite effectivement.

Pourquoi n’y a-t-il aucun fondement légal à cela?

Il n’y a aucun fondement légal à cela, c’est simplement pour savoir si ce que vous annoncez comme niveau de rémunération n’est pas (exagérément) en décalage avec ce que vous étiez réellement payée. Le recruteur est libre de vous demander d’en produire la preuve, vous êtes libre de ne pas lui donner satisfaction.