Qui prévenir en cas de changement de situation professionnelle?
La règle est simple : informer tout organisme, qu’il soit privé ou public, et dont les contrats seraient susceptibles d’être modifiés suite à ce changement de situation (banques, fournisseurs d’énergies et d’eau, Assurance maladie, assurance, CAF, Pôle emploi, Caisse de retraite, carte grise…).
Comment on accompagne le changement?
Accompagner le changement, c’est d’abord donner des raisons claires et factuelles du changement à vos équipes. S’il faut communiquer tout au long du projet, l’annonce du changement est fondamentale. Disposez également d’arguments sur comment on va changer, le pourquoi ne suffit pas, il faut rassurer votre équipe.
Comment faire face à un patron difficile?
Un patron difficile se caractérise par une personnalité dans laquelle prédominent le mauvais caractère, l’impulsivité, l’intolérance, l’obstination et le manque de flexibilité et de compression. Il y a trois choses importantes à considérer pour faire face à un patron difficile : maturité, patience et tolérance.
Comment vous mettre à la place de votre patron?
Au bout du compte, essayez de vous mettre à la place de votre patron et de comprendre son point de vue. Observez son comportement ou son attitude envers vous et votre travail, et essayez de découvrir ce qui en est à l’origine. Comprendre son point de vue, et ce qui déclenche ce comportement, est très important et peut vous aider à y faire face.
Comment gérer une relation difficile avec son patron?
Parfois, une relation difficile avec son patron survient en raison de ses incompétences. Dans cette situation, vous devez vous comporter et agir en tant que leader. Identifiez les domaines d’incompétences de votre patron et prenez le contrôle pour gérer la situation.
Comment reconnaître les patrons difficiles?
Même les patrons difficiles finissent par remarquer qu’ils ont dans leur équipe des employés compétents. Montrez-vous comme un employé capable, proactif, responsable, que ce soit votre bonne attitude et les résultats de votre travail qui parlent d’eux-mêmes.