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Comment calculer les heures de chômage partiel?
Dans notre exemple, seront prises en compte vos 39 heures de travail hebdomadaire si votre contrat prévoit les prévoit. Si vous n’avez pas travaillé le mois entier, le nombre d’heures à indemniser sera donc de : 39 heures X 52 semaines / 12 mois = 169 heures pour un mois chômé.
Comment calculer le chômage partiel exemple?
Exemple: Vous avez un Salaire Mensuel Brut de 2000€, avec 150€ de prime d’équipe et 300€ de prime de nuit. Dans ce cas, on considère pour le calcul de l’indemnité de chômage partiel que votre Rémunération Brute Mensuelle est de : 2000 € + 150 € + 300€.
Comment calculer les 84 du salaire?
Pour les employeurs, le principe est le suivant : vous êtes tenu de verser au salarié une indemnité correspondant à 70 \% de son salaire brut par heure chômée, soit 84 \% du salaire net horaire. Un plancher est déterminé à 8,11 € par heure, dans la limite de 4,5 fois le Smic.
Comment doit l’employeur informer le salarié du licenciement économique?
L’employeur doit informer la Dreets du licenciement économique dans les 8 jours de l’envoi de lettre de licenciement au salarié.
Quel est le délai de notification de la lettre de licenciement au salarié?
après notification de la lettre de licenciement au salarié, l’employeur a 15 jours pour préciser les motifs du licenciement (par lettre recommandée avec avis de réception) à son initiative ou sur demande du salarié. L’employeur doit informer la Direccte du licenciement économique dans les 8 jours de l’envoi de lettre de licenciement au salarié.
Comment procéder au licenciement de salariés pour des raisons économiques?
L’employeur qui doit procéder au licenciement de salariés pour des raisons économiques doit respecter une procédure qui diffère selon le nombre de salariés concernés par le licenciement. Il doit notamment consulter les représentants du personnel ou le comité social et économique (CSE)…
Quelle est la durée de la décision de licenciement?
Dans ce contexte, la décision de modification doit être envoyée par lettre recommandée A/R au salarié concerné. Celui-ci dispose d’un mois pour manifester sa réponse, le silence valant une acceptation. En cas de refus, l’employeur ne peut entamer le licenciement qu’à l’issue de ce délai.