Table des matières
Comment calculer les indemnités de licenciement en CESU?
Calcul indemnité de licenciement CESU
- 💵 1/4 de mois de salaire multiplié par le nombre d’années d’ancienneté, pour les 10 premières années d’ancienneté ; et.
- 💵 1/3 de mois de salaire multiplié par le nombre d’années d’ancienneté, pour les années à partir de la 11e année d’ancienneté.
Quel justificatif pour un preavis de 1 mois?
Délai de préavis : 1 mois. Le locataire doit mentionner son état de santé dans le congé et fournir un justificatif (par exemple, un certificat médical). un préavis de 3 mois s’applique en cas de simple fatigue physique ou psychique, même médicalement constatée.
Comment bénéficier des congés supplémentaires?
Pour en bénéficier, il suffit de poser des jours en dehors de la période légale, soit entre le 1er novembre et le 30 avril. Les salariés ont droit à ces congés supplémentaires que le fractionnement soit à l’initiative de l’employeur ou de l’employé…
Quelle est la période légale de congé?
Les salariés sont également tenus de prendre au moins 12 jours de vacances entre le 1er mai et le 31 octobre l’année. Cette période « légale de congé » se situe forcément entre deux jours de repos hebdomadaire.
Comment existe-t-il le congé individuel de formation?
Le CIF existe-t-il toujours? Le congé individuel de formation (CIF) n’existe plus et ne peut donc plus être demandé par les salariés. Le CIF a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle. Les informations qui suivent sont uniquement rappelées pour mémoire.
Comment peut-on reporter le congé?
L’employeur peut reporter le congé, après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, s’il l’estime préjudiciable à l’entreprise. Ce report ne peut excéder neuf mois. L’employeur peut aussi le décaler pour limiter le nombre d’absences liées au même motif.