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Comment établir votre fiche de paie?
Il convient pour établir votre fiche de paie de connaître le pourcentage de temps travaillé par rapport à un temps plein (100\%) Un salarié à temps plein à 35 heures est rémunéré sur la base de 151,67 h / mois, il est à 100\% (35 heures x 52 semaines / 12 mois).
Quel est le nombre d’heures travaillées pour un mois?
Le nombre d’heures travaillées pour un mois est de : 21 jours x 7 heures / jours = 147 heures. Le taux horaire du salarié est alors de : 1500 € / 147 heures = 10,20 € / heure.
Quelle est la moyenne horaire d’un salarié pour un mois?
D’usage, on prend pour moyenne 21 jours travaillés dans le mois. Notre salarié réalise 7 heures par jour en moyenne. Le nombre d’heures travaillées pour un mois est de : 21 jours x 7 heures / jours = 147 heures Le taux horaire du salarié est alors de : 1500 € / 147 heures = 10,20 € / heure
Comment rémunéré un salarié à temps plein à 35 heures?
Un salarié à temps plein à 35 heures est rémunéré sur la base de 151,67 h / mois, il est à 100\% (35 heures x 52 semaines / 12 mois). Pour connaître le pourcentage de temps partiel à appliquer à un salarié ne travaillant pas à temps plein, calculez le pourcentage en fonction du nombre d’heures prévu au contrat
Quel est le pourcentage de temps partiel pour un salarié travaillant à temps plein?
Pour connaître le pourcentage de temps partiel à appliquer à un salarié ne travaillant pas à temps plein, calculez le pourcentage en fonction du nombre d’heures prévu au contrat ex : pour un salarié travaillant 28 heures par semaine le calcul est 28 x 100\%/35 soit 80\%
Pourquoi le temps partiel est imposé par l’employeur?
Le temps partiel peut être imposé par l’employeur mais il peut être également tentant d’y passer lorsque l’on manque de temps pour concilier vie professionnelle et vie personnelle. Toutefois, bien souvent, la peur de perdre une partie de ses revenus et de ses avantages sociaux dissuadent les salariés.
Quelle est la durée minimale de travail pour un salarié à temps partiel?
Les dispositions d’ordre public. Le salarié à temps partiel bénéficie d’une durée minimale de travail hebdomadaire déterminée par une convention ou un accord de branche étendu (voir précisions ci-dessous). A défaut d’accord, cette durée minimale de travail est fixée par l’article L. 3123-27 du code du travail à 24 heures par semaine ou,