Comment étudier une différence de rémunération?
1Pour étudier une différence de rémunération, identifier les salariés ayant exactement les mêmes fonctions. Le principe « à travail égal, salaire égal » ne s’applique qu’aux salariés effectuant les mêmes tâches, avec les mêmes responsabilités. Or, il existe souvent des disparités entre les postes, qui expliquent des différences de rémunération.
Comment est répartie la rémunération d’un employeur?
Toute la rémunération qu’un employeur a versée par suite d’un licenciement ou d’une cessation d’emploi est répartie à partir de la semaine du licenciement ou de la cessation d’emploi, en fonction de la rémunération hebdomadaire normale de cet emploi, sans égard à la période pour laquelle cette rémunération est censée être payée ou payable.
Quelle est la rémunération versée pour différentes raisons?
Un même genre de rémunération peut par contre être versé pour différentes raisons. Vous pouvez consulter le tableau des rémunérations pour connaître si un paiement est une rémunération aux fins des prestations et, si oui, comment cette rémunération est répartie.
Quelle est la rémunération des dividendes?
Cette forme de rémunération reste avantageuse. Depuis 2007, les dividendes sont imposés après un abattement de 40 \% et après l’abattement annuel de 1 525 euros (pour les personnes seules) ou de 3 050 euros (pour les couples mariés) applicable à certains revenus mobiliers.
Est-ce que les salaires sont dès critères de différenciation?
La jurisprudence a notamment admis que constituaient des critères de différenciation permettant d’individualiser les salaires : les parcours professionnels différents les diplômes dès lors qu’ils sanctionnent des formations professionnelles de niveaux et de durée inégaux. l’expérience ou les responsabilités
Qu’est-ce que le travail égal?
Toutefois, le respect de ce principe « à travail égal, salaire égal » n’empêche aucunement l’employeur d’individualiser les salaires de personnes effectuant un même travail ou un travail de valeur égale sous réserve de critères objectifs matériellement vérifiables et étrangers à toute discrimination. Qu’est-ce que le « travail égal »?
Comment embaucher une personne à durée déterminée?
Vous embauchez une personne à durée déterminée pour remplacer partiellement un salarié permanent absent. Vous pourrez rémunérer cette personne à un taux horaire plus bas que la personne remplacée ou que ses collègues dans la mesure où elle n’effectuera pas l’ensemble des tâches des salariés permanents.