Comment identifier ses points faibles?
Voici brièvement mes 4 conseils pour trouver vos points forts et faibles.
- 1 – Identifiez ce qui est facile et difficile pour vous.
- 2 – Pensez à ce que vous aimez faire et à ce que vous détestez.
- 3 – Demandez conseil à votre entourage personnel et professionnel.
- 4 – Réfléchissez aux événements de votre passé
Quels sont vos principales faiblesses?
Des réponses à éviter
- « Je n’ai pas vraiment de défauts, je suis une personne facile à vivre et efficace dans le travail. »
- « Je suis trop dynamique. »
- « J’ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts. »
- « Je suis tenace… jusqu’à l’entêtement. »
- « Ma grande franchise m’a parfois joué des tours. »
Comment répondre à la question des points faibles?
Point Faible Entretien – Répondre à la question des points faibles ! L’une des questions les plus fréquemment posées à un candidat lors de l’entretien d’embauche est celle des points faibles. Mieux vaut donc se préparer à cette question peu évidente mais fort prisée des recruteurs, afin d’éviter d’être pris au dépourvu.
Comment pouvez-vous discerner vos faiblesses?
Montrez que vous savez prendre suffisamment de recul pour discerner vos faiblesses. Décrivez-les en prenant bien soin d’ajouter les mesures que vous avez prises pour corriger chacune d’elles ; ainsi le plan d’action que vous proposez fera vite oublier vos points faibles.
Quelle est votre plus grande faiblesse?
Dites par exemple que votre plus grande faiblesse est certainement votre manque d’expérience dans le secteur, mais que vous possédez d’autres capacités qui seront également précieuses pour la fonction.
Quel est mon principal point fort?
Exemple de réponse : Mon principal point fort, c’est la capacité de m’activer et de commencer, en stimulant aussi les autres. Les projets, même s’ils sont bien étudiés, ne servent à rien s’ils ne sont pas mis en pratique : c’est la raison pour laquelle j’essaie toujours de lancer un grand nombre de projets, comme quand… #3 – Fiable