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Comment justifier sa demande de salaire?

Posted on août 10, 2022 By Author

Table des matières

  • 1 Comment justifier sa demande de salaire?
  • 2 Comment proposer un salaire en entretien?
  • 3 Comment demander une augmentation de salaire?
  • 4 Pourquoi ne pas négocier un salaire sans conviction?

Comment justifier sa demande de salaire?

Vous pouvez par exemple demander : « Quelle est votre fourchette de salaire pour ce poste? » ou « Quelle rémunération avez-vous envisagé pour ce poste? En termes de fourchette? » Il est important d’aborder la question à la fin, une fois que vous avez défendu vos compétences.

Comment proposer un salaire en entretien?

ENTRETIEN D’EMBAUCHE : COMMENT NÉGOCIER SON SALAIRE EN TEMPS DE CRISE?

  1. Faites des recherches sur l’entreprise et la situation économique.
  2. Renseignez-vous sur votre secteur.
  3. Déterminez ce que vous avez à offrir à l’employeur et préparez vos arguments.
  4. Consultez une étude de rémunération.
  5. Déterminez une fourchette de salaire.

Quelle est la possibilité d’ajuster la rémunération à hauteur de son salaire?

L’employeur aura l’obligation d’ajuster la rémunération à hauteur du montant conventionnel ou légal. Dans le cas contraire, une action devant le Conseil de Prud’hommes peut être introduite par le salarié. Il existe de nombreuses raisons qui peuvent encourager un collaborateur à réaliser une demande de revalorisation de son salaire.

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Comment préciser votre salaire annuel?

Mais n’oubliez pas de le préciser à votre interlocuteur afin d’éviter les mauvaises surprises au moment où vous toucherez votre premier salaire. Lorsque vous parlez de salaire annuel, indiquez si vous traitez de salaire annuel sur 12 ou 13 mois.

Comment demander une augmentation de salaire?

Lorsque ce changement n’émane pas de l’entreprise, savoir comment demander une augmentation de salaire en tant que collaborateur est toutefois possible. Bien que le salaire de certains collaborateurs augmente chaque année, obtenir une augmentation est souvent la conséquence d’une demande auprès de son employeur.

Pourquoi ne pas négocier un salaire sans conviction?

Une négociation sans conviction ou incluant un montant démesuré rendant impossible la capacité de l’employeur à négocier sont à proscrire dès lors que vous souhaitez obtenir un meilleur salaire. Préparez-vous psychologiquement en cas de refus, mais veillez à mettre toutes les chances de votre côté.

Des questions

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