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Comment peut-on revenir sur sa démission?
En principe, un salarié ne peut revenir sur sa démission que s’il a l’accord, tacite ou exprès, de son employeur. Une rétractation rapide annule-t-elle la démission? Une rétractation effectuée dans un très court délai peut signifier que la volonté de démissionner n’a pas été clairement exprimée.
Est-ce que la démission est valable?
Oui, sous certaines conditions, le salarié qui a fait part de sa volonté de démissionner peut revenir sur sa décision. La démission est valable lorsque la volonté de démissionner est claire et non équivoque. Si c’est le cas, le salarié ne peut pas réintégrer l’entreprise (sauf accord de l’employeur).
Comment rétracter une démission suite à une dispute?
Exemple: si votre démission fait suite à une dispute, vous pouvez vous rétracter. Aussi, il peut y avoir rétractation lorsque la démission est due à des pressions de l’employeur (par exemple menace de licenciement pour faute).
Quelle est la cause de la démission?
Lorsque c’est un comportement de l’employeur qui est la cause de la démission, la rétractation est possible. Généralement, le salarié indique clairement qu’il a décidé de rompre son contrat en raison de faits reprochés à l’employeur.
Pourquoi une démission peut être annulée?
Toutefois, en pratique, une démission peut être annulée si l’employeur accepte le retour du salarié. Dans ce cas, le salarié est tout simplement réintégré « à l’amiable » dans l’entreprise. Juridiquement, une démission peut être annulée dès lors que les juges estiment qu’il existe une ambiguïté sur la volonté réelle du salarié de démissionner.
Quelle est la réaction d’une annulation de démission?
Dans tous les cas, plus votre annulation de démission est transmise tôt à votre employeur, plus vous aurez de chances de réintégrer l’entreprise. Une réaction rapide tendra à démontrer qu’il s’agissait plus d’une réaction sous le coup de l’émotion qu’une décision mûrement réfléchie.