Table des matières
Comment protéger les Données?
Protéger ses données sur les réseaux sociaux
- Faire attention au partage.
- Renforcer la sécurité de votre mot de passe.
- Limiter la confidentialité
- Télécharger uniquement les sources sûres.
- Installer un antivirus efficace.
- Acheter sur des sites sûrs et vérifiés.
- Effectuer régulièrement des sauvegardes.
Comment se protéger de la collecte de Données?
Eotips #145 : 5 astuces pour protéger vos données personnelles sur internet
- N’utilisez pas de réseaux Wifi publics et non sécurisés.
- Utilisez un nouveau moteur de recherche.
- Mettez vos mots de passe à jour.
- Sécurisez et nettoyez votre boîte mail.
- Communiquez à l’aide de messageries chiffrées!
Quel est le meilleur antivirus pour téléphone portable?
Top 5 des meilleurs antivirus Android en 2022 :
- Bitdefender Mobile Security.
- Avast en version gratuite.
- Kaspersky Mobile Security.
- AVG pour Android.
- McAfee Mobile Security.
Pourquoi va-t-il du téléphone portable?
Ainsi en va-t-il du téléphone portable. S’il permet au salarié, pendant ses longues journées de travail, de se détendre et se ressourcer en communiquant avec ses proches ou en surfant sur les réseaux sociaux il constitue bien souvent, aux yeux de l’employeur, un danger au fonctionnement efficace de son activité.
Quelle est la règlementation du téléphone portable dans l’entreprise?
Il prévoit, en effet, que le règlement intérieur mis en place au sein de l’entreprise ne peut pas comporter des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Appliquons maintenant ce principe à la règlementation du téléphone portable dans l’entreprise !
Quel est le traitement des données relatives à l’utilisation du téléphone portable?
Ainsi, le traitement des données relatives à l’utilisation du téléphone portable dans ce cadre doit faire l’objet d’une déclaration préalable en application de la norme n° 47 issue de la délibération CNIL n° 2005-019 du 3 février 2005.
Est-ce que l’employeur peut restreindre le téléphone portable?
En définitive, l’employeur peut restreindre, mais ne peut pas interdire l’usage du téléphone portable et le salarié doit en faire un usage dans le respect de son environnement professionnel. En somme, tout est une question de mesure.