Table des matières
Comment renforcer une communication?
Infographie : 10 façons d’améliorer sa communication interne
- Encourager la prise de parole, le partage et le dialogue.
- Faire en sorte que les managers montrent l’exemple (« lead by example »)
- Susciter l’adhésion des employés (« employee buy-in »)
- Publier les objectifs.
Comment favoriser une bonne communication?
Six conseils pour une communication efficace
- Communiquez avec persuasion.
- Utilisez un langage clair.
- Préparez-vous à présenter vos idées clairement.
- Soyez curieux, écoutez et posez des questions.
- Formulez des demandes plutôt que des exigences.
- Le langage corporel et le ton de la voix sont importants.
Quels sont les indispensables à une bonne communication?
Voici ces 6 clés :
- Le look. Faites en sorte d’avoir un look vestimentaire adapté à la situation dans laquelle vous êtes.
- La personnalité Soyez vrai et sincère.
- La communication verbale. Faites en sorte de réfléchir avant de parler et de bien choisir vos mots.
- La communication non verbale.
- Le sourire.
- Le respect.
Comment rappeler aux salariés les règles de sécurité?
Le DUER, tout comme le règlement intérieur, permet de rappeler aux salariés les règles de sécurité à respecter, comme, par exemple, quelles sont les conditions d’utilisation des équipements de protection individuels (EPI), les sanctions applicables en cas de consommation de drogues et alcools en milieu professionnel etc. 2.
Quelle est la politique sur le télétravail?
Politique sur le télétravail: Avec la COVID-19, beaucoup d’entreprises ont dû rapidement se mettre au travail à distance. Cette transition vient avec des défis particuliers pour vos employés. Utilisez ce document personnalisable pour leur fournir des directives, présenter vos attentes et répondre aux consignes en matière de santé et de sécurité.
Quelle est la politique de prévention des risques professionnels?
Dans le cadre du PNSE en cours (2016-2020), le plan santé au travail met particulièrement l’accent sur la prévention des risques professionnels et la sensibilisation des salariés. Une politique volontariste de réduction des risques professionnels sans l’implication des salariés peut se heurter à des obstacles.