Comment répondre à la question à la prétention salariale?
Comment répondre à la question sur vos prétentions salariales
- Renseignez-vous sur le marché et les tendances salariales.
- Citez une tranche, pas un chiffre.
- Retournez la question.
- Par la suite, donnez un chiffre, pas une fourchette.
- Dites toujours la vérité
Comment annoncer la prétention salariale dans une lettre de motivation?
S’il vous est demandé d’indiquer vos prétentions dans l’annonce, vous pouvez les mentionner dans le corps de la lettre ou sous forme de post-scriptum (« mes prétentions salariales sont de 25 000 à 30 000 euros bruts annuels en fonction des missions qui me seront confiées »).
Quelle est la durée de remboursement d’une paie?
En général, l’employeur s’adressera directement au salarié pour réclamer le remboursement. S’il y a contestation, il pourra agir en justice : « En principe, l’entreprise a cinq ans pour agir. Ce délai de prescription court à compter de chaque échéance de paie pour le montant du salaire dû à cette date.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Que faire si l’employeur l’exige?
Si l’employeur l’exige, il faudra rembourser la différence. Mais que faire s’il ne se rend pas compte de son erreur? En droit, cela s’appelle la « répétition de l’indu ». « Cela vient du latin “repeto”, qui signifie redemander ou réclamer », traduit notre riverain Xaxa.
Comment refuser la communication à votre employeur de vos fiches de paie?
Vous pouvez refuser la communication à votre employeur de vos dernières fiches de paie et contrats de travail qui ne présentent pas de lien direct et nécessaire avec la finalité d’appréciation de vos aptitudes et capacités.