Comment se servir de la diversité?
Il existe des moyens de favoriser une culture d’entreprise renforcée par la diversité. L’une des façons de procéder consiste à créer un environnement de travail dans lequel les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. L’importance de cet environnement est souvent un ingrédient ignoré d’une culture inclusive.
Quels sont les enjeux de la diversité en entreprise?
En ce qui concerne la performance des organisations, la diversité est également perçue comme un atout. La valorisation des différences est source de cohésion interne, elle renforce la motivation des salariés ainsi que la fierté d’appartenance et l’implication… et donc, au final, l’efficacité globale de l’organisation.
Quelle est la valeur de la diversité dans l’organisation?
En ce qui concerne la performance des organisations, la diversité est également perçue comme un atout. La valorisation des différences est source de cohésion interne, elle renforce la motivation des salariés ainsi que la fierté d’appartenance et l’implication… et donc, au final, l’ efficacité globale de l’organisation.
Comment intégrer la diversité dans votre entreprise?
Favorisez la représentation de la diversité à tous les niveaux de l’organisation. Pour intégrer pleinement une politique d’inclusion dans votre entreprise, vous ne devez pas oublier votre environnement externe, entre collaborateurs et parties prenantes externes (fournisseurs, prestataires ou actionnaires).
Pourquoi parle-t-on de la diversité en entreprise?
1. Diversité en entreprise, de quoi parle-t-on? La diversité, concept parfois fourre-tout et sujet à nombre d’interprétations, mérite d’être définie. Selon le Larousse, elle est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ».
Quel est l’enjeu de la diversité dans les entreprises?
L’enjeu de diversité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les entreprises dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle,…