Est-ce que la personne interrogée ne répond pas à sa problématique initiale?
Il existe en effet un risque que la personne interrogée propose un développement qui ne réponde pas à la problématique initiale de l’étudiant. Celui-ci doit donc redoubler de vigilance pour recadrer si besoin, le sujet de discussion. Ce type d’entretien peut donc ajouter un stress pour le chercheur.
Comment procéder à la fin de l’entretien?
La fin de l’entretien peut être l’occasion de décompresser, tout en faisant bien sûr preuve de professionnalisme. Une fois l’entretien terminé, Julien Barrois préconise ainsi d’adopter « une attitude un peu plus décontractée, mais toujours en adéquation avec l’image professionnelle véhiculée durant l’entretien ».
Comment préserver la légalité d’un entretien?
Des recruteurs professionnels pourront également vous aider à préserver la légalité d’un entretien. Par exemple, il est illégal de demander à une personne interrogée si elle envisage d’avoir des enfants. Un bon recruteur déconseillera de poser cette question.
Comment faire un entretien d’embauche?
Au moment de faire passer un entretien d’embauche, vous devez laisser au candidat la possibilité de poser ses propres questions. Ainsi il sera en mesure de déterminer si le poste lui convient. Indiquer les avantages de travailler pour votre entreprise.
Comment interroger les interlocuteurs?
Structure bien définie. Poser les mêmes questions aux interlocuteurs, respecter leur ordre et la durée de l’entretien. Interroger les individus dans les mêmes circonstances. Questions/thèmes à aborder connus au préalable. La personne interrogée peut poser de nouvelles questions pendant l’entretien.
Comment interroger un infirmier?
L’entretien non directif est souvent employé pour interroger une personne qui a d’importantes connaissances sur le sujet étudié (un expert par exemple). Celle-ci a tout le temps pour donner des explications. Pour un mémoire portant sur le manque de personnel hospitalier en France, l’enquêteur interroge un infirmier.