Table des matières
Est-ce que la rémunération au mérite est encore mise en place?
La rémunération au mérite est encore une phase mise en place pour accentuer le disfonctionnement de la rémunération des agents ou déjà malgré les échelles de grades et d échelons il y a des injustices et des discriminations lamentables dans la fonction publique qui sont récurrentes et qui déstabilises les agents.
Pourquoi l’administration de la rémunération?
L’administration de la rémunération est une partie importante de la gestion d’une entreprise. Lorsque vous avez un système officiel de gestion de la paie en place, vous avez un meilleur contrôle sur les coûts liés au personnel, vous améliorez le moral de vos employés et réduisez le roulement de personnel.
Quelle est la rémunération fixe?
La rémunération fixe correspond à la rémunération « classique », c’est-à-dire qu’elle est versée tous les mois pour un emploi occupé. Elle peut aussi comprendre différentes primes versées par l’entreprise, comme la prime de vacances, la prime d’ancienneté ou bien, celle liée aux conditions de travail (travail de nuit, etc.).
Comment améliorer le rendement d’un employé?
Les plans de rendement et les augmentations de salaire peuvent améliorer le rendement d’un employé et son développement de carrière au sein de votre entreprise. Les plans de rémunération offrent des incitatifs aux employés de chercher de nouvelles opportunités et d’avoir une promotion au sein de l’entreprise.
Est-ce que le mérite d’un agent est révalué chaque année?
C’est par le biais de ce deuxième outil que le mérite d’un agent est réévalué chaque année. Aucune donnée n’existe sur la mise en place de ce CIA au niveau national.
Est-ce que les rémunérations étaient amenées à être individualisées?
Si les rémunérations étaient amenées à être plus individualisées, nombreux sont ceux qui craignent que le dévouement ne devienne excessif (travail le soir et le week-end, « surprésentéisme »…).