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Pourquoi horaire flexible?
Plusieurs études comme celle des chercheurs de l’Université du Minnesota prouvent que les horaires flexibles contribuent à réduire le stress des employés. En effet, en ayant la possibilité de gérer son horaire, un employé peut, par exemple, éviter les heures de pointe en commençant plus tôt ou plus tard.
Quels sont les avantages de la flexibilité?
La flexibilité peut conduire les travailleurs temporaires à redoubler d’efforts et à améliorer leur productivité, s’il existe des perspectives intéressantes (primes, embauches). Enfin et surtout, elle permet à l’entreprise d’économiser les coûts de licenciements lorsque la conjoncture devient moins favorable.
Quels sont les programmes d’horaires flexibles?
Un programme d’horaires flexibles peut inclure toutes sortes d’arrangements comme la semaine condensée, l’horaire écourté, l’horaire personnalisé et autres alternatives. Du point de vue de l’employeur, un programme d’horaires de travail flexibles peut sembler négatif au premier regard.
Pourquoi les horaires flexibles sont importants aujourd’hui?
Les horaires flexibles sont tellement importants aujourd’hui que certains employés préfèrent même avoir un emploi moins rémunéré, mais avec plus de flexibilité. En tant qu’employeur, vous devez donc accorder une sérieuse considération à ce facteur. 2. Augmente le moral et l’engagement du personnel
Est-ce que les employés qui ont droit à des horaires flexibles?
Un autre sondage effectué par Tinypulse auprès de 400 professionnels indique que 12\% des employés qui ont droit à des horaires flexibles et qui ont un meilleur équilibre vie privée-professionnelle sont plus enclins à rester avec leur employeur à long terme.
Est-ce que le Royaume-Uni a des horaires de travail flexibles?
Plus ou moins 80\% des entreprises interrogées aux États-Unis prétendent être engagées dans une démarche d’offrir des horaires de travail flexibles à leurs employés. Environ 15\% de la main d’œuvre du Royaume-Uni a la possibilité de travailler de la maison.