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Puis-je retirer ma demande de démission?
Oui, sous certaines conditions, le salarié qui a fait part de sa volonté de revenir sa décision de démisionner. La démission est valable lorsque la volonté de démissionner est claire et non équivoque. Si c’est le cas, le salarié ne peut pas réintégrer l’entreprise (sauf accord de l’employeur).
Comment faire une demande de reprise d’ancienneté?
Madame, Monsieur, Mon contrat de travail actuel a pris effet à compter du [date] / a été signé le [date]. C’est cette date que vous avez retenue comme point de départ pour le calcul de mon ancienneté, comme en atteste la date qui figure depuis sur mes fiches de paye / comme en témoigne le fait que [détaillez].
Quelles sont les indemnités en cas de démission?
Le salarié démissionnaire n’a pas droit à une indemnité au titre de la rupture, puisqu’en démissionnant, le salarié se prive de toutes les indemnités légales ou conventionnelles prévues en cas de licenciement.
Comment démissionner de son contrat de travail?
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée par l’employeur ou prévue par la convention collective (celle-ci peut, par exemple,
Est-ce que l’absence prolongée du salarié une démission?
L’absence prolongée du salarié est-elle une démission? En cas d’absence prolongée de l’entreprise sans justification valable (par exemple, un arrêt de travail), ou d’absence de reprise du travail après un arrêt de travail, il n’est pas possible pour l’employeur de considérer le salarié comme démissionnaire.
Est-ce que le refus d’accepter un changement de contrat constitue une démission?
Le refus du salarié d’accepter un changement des conditions de travail ne constitue pas une démission. Il s’agit d’un manquement aux obligations du contrat que l’employeur peut sanctionner, au besoin, par un licenciement pour faute. Pour plus de précisions, on se reportera à la fiche consacrée à la modification du contrat de travail.
Comment s’agit-il d’une démission d’un CDD?
Il ne s’agit d’ailleurs pas d’une démission (ce terme étant communément réservé à la rupture par le salarié de son contrat à durée indéterminée), mais d’une rupture anticipée autorisée d’un CDD. En dehors de ce cas, à la demande du salarié, l’employeur peut donner son accord à l’interruption du contrat avant le terme prévu.