Table des matières
Quand Pouvez-vous commencer réponse?
S’ils demandent: “Pouvez-vous commencer plus tôt?” (Et vous pourriez le faire honnêtement), vous pourriez dire quelque chose du genre: “Bien que ma date de départ idéal soit le (date), j’ai une certaine souplesse et je serais heureux de prendre une date qui fonctionne avec votre calendrier.”
Comment faire patienter un futur employeur?
Soyez transparent(e) Rien ne sert de donner des excuses bidons à votre employeur pour le faire patienter. Soyez clair(e) sur votre démarche et s’il est lucide il comprendra totalement votre décision. Dites-lui clairement que vous avez besoin de quelques jours de réflexion (pas une éternité non plus évidemment).
Pourquoi moi et pas un autre exemple?
Par exemple : « Pourquoi vous et pas un autre? Parce que mon expérience dans l’entreprise X m’a permis de développer un carnet d’adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ». Et comme le temps c’est de l’argent, le recruteur verra en vous un bon potentiel.
Comment répondre à la question pourquoi vous et pas un autre?
Que cherche à savoir le recruteur avec cette question?
- Démontrer l’assurance du candidat.
- Vérifier la compréhension des enjeux du poste.
- Connaître le niveau de motivation du candidat.
- Donner une réponse bancale.
- Ne pas répondre ou dire que vous n’avez pas la réponse.
- Se proclamer le meilleur candidat sans se justifier.
Quand commencer un travail?
Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s’il est émancipé.
Quelles sont vos disponibilités Que répondre?
Au sujet de mes disponibilités, je vous propose de se rencontrer le … ou le …, dans vos locaux, situé à … Vous êtes libre de personnaliser cet email selon vos souhaits, afin de le faire correspondre aux caractéristiques de votre secteur d’activité. En espérant que ce courriel vous soit utile.
Comment faire patienter un recruteur par mail?
Pour que votre requête soit bien accueillie, veillez à mettre les formes : « Je suis séduit par votre proposition et flatté de la confiance que vous me témoignez. Toutefois, je suis en short-list sur un poste similaire dans une autre entreprise et je tiens à être certain de faire le bon choix.
Comment faire patienter un candidat?
Garder motivés jusqu’au bout du processus de recrutement vos candidats shortlistés demande du bon sens, de la diplomatie et du pragmatisme.
- Faites régulièrelement le point avec les candidats shortlistés.
- Misez sur une transparence réciproque.
- Informez les candidats shortlistés sans leur donner de faux espoirs.
Pourquoi vous choisir plutôt qu’un autre?
Exemples de réponses possibles Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile.
Pourquoi Êtes-vous le candidat idéal réponse?
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l’entreprise/l’équipe Tous les candidats convoqués à cette …
Pourquoi vous et pas un autre Etudiant?
Très logiquement, la base de la réponse à la question «Pourquoi vous et pas un autre?» pour l’étudiant sera les qualités dont il dispose et qui font de lui un candidat intéressant pour l’école de commerce. Un vrai travail d’introspection et de recherche d’informations sur l’école et les entreprises est nécessaire.
Quelles sont les raisons qui vous ont fait postuler?
« Pourquoi postuler chez nous? » : car je connais votre entreprise et je pense pouvoir prendre plaisir à y travailler. Notre conseil : montrez que l’entreprise vous plaît, que vous connaissez son secteur d’activité, sa date de création, ses effectifs. Intéressez-vous à sa stratégie et son organisation interne.