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Quel est votre niveau de rémunération?
Lorsque vous voulez indiquer un niveau de rémunération, ne donnezpas un chiffre précis. Exprimez votre estimation sous forme d’unefourchette relativement serrée (23 à 24 000 euros par an, par ex.). Sivous donnez une fourchette à 10 000 près, vous ne serez pas crédibledans le cadre d’un poste de début de carrière.
Quelle est la période adéquate pour tenir le salaire?
Ne perdez jamais de vue que l’attitude fondamentale à tenir est celle d’un « prestataire de services ». Le salaire fait donc partie des questions à aborder si les indications ne vous ont pas été fournies. La période la plus adéquate se situe à la fin de l’entretien, avant laconclusion.
Quelle est la réponse standard à cette question?
Il n’existe pas vraiment de réponse standard à cette question. Soyez franc et utilisez s’il y a lieu les compétences requises pour l’emploi qui vous correspond. Vous pouvez aussi bâtir votre argumentaire sur les qualités universelles.
Que veut dire la rémunération mensuelle?
La rémunération mensuelle ne veut rien dire dans ce cas. Larémunération s’exprime sous une forme globale, toutes primes,congés payés et mois supplémentaires confondus.Annoncez 23 à 24 K€/an (1 K€ = 1 000 euros…) ou 23 à24 000 euros par an.Le chiffre à annoncer est un chiffre brut, c’est-à-dire avant déductiondes charges sociales du salarié.
Quels sont les éléments annexes de la rémunération?
Vous pourriez parier sur les éléments annexes de la rémunération : primes à l’intéressement, part variable du salaire, commissions ou autres avantages liés à une fonction… Ils peuvent parfois apporter un subside non-négligeable sur les revenus de l’année.
Quelle est la valeur du salaire mensuel?
Pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires, le SMIC mensuel est porté à 1 521,22 € en 2019 contre 1 498,47 € en 2018. En règle générale, le salaire est fixé en fonction de la durée de travail, mais, sous certaines conditions, il peut aussi être fixé au rendement, ou au forfait.