Quelle est la lutte pour l’égalité dans les entreprises?
Cette lutte pour l’égalité rentre dans le cadre de la responsabilité sociale des entreprises et est un combat de plus en plus important, tant pour l’image de l’organisation et de la marque employeur, que pour les avantages qu’elle apporte. Elle impose un quota de 6\% de travailleurs handicapés dans les entreprises s’il y a au moins 20 salariés
Quelle est la stratégie des cabinets d’expertise comptable?
Les cabinets vont devoir concevoir de vraie stratégie et intégrer les notions d’image de marque, d’apport de valeur, de positionnement d’offre. La stratégie des cabinets d’expertise comptable va être une des clés de la profession quant à son évolution et à sa performance.
Quel impact sur la profession comptable?
Pourtant son impact sur la profession est très important. En effet, le secteur fait face à une problématique de renouvellement des effectifs. D’une part, le marché subit de plein fouet le vieillissement de sa profession. En effet, 20\% des experts comptables inscrits à l’Ordre ont plus de 50 ans.
Quelle est la diversité dans une entreprise?
Elle comporte pourtant de nombreux avantages. Enfin, la diversité, c’est aussi travailler avec des prestataires externes, internationaux. Dans un monde toujours plus globalisé, c’est une nécessité pour pouvoir se développer. La diversité dans une entreprise offre beaucoup d’opportunités.
Quel est le meilleur moyen de savoir où vous êtes dans votre entreprise?
Adopter les bons outils numériques est également important. Un bon moyen de savoir où vous en êtes dans votre entreprise, est d’utiliser un outil performant vous permettant d’établir des rapports sur l’évolution de la diversité dans votre entreprise. Factorial est un logiciel RH complet qui permet de créer des rapports entièrement personnalisés.
Quel est le partage des bénéfices d’une entreprise?
Le partage, c’est bien sûr le partage des bénéfices, mais pas que. Beaucoup d’entreprises où il fait bon travailler ont mis en place des systèmes de rémunération motivants et transparents, et également une participation salariale dont les collaborateurs peuvent bénéficier immédiatement ou qu’ils peuvent placer sur un Plan Epargne Entreprise.
Comment créer un lien avec l’entreprise?
Parrainages, déjeuners d’accueil, afterworks, séminaire, Noël de l’entreprise, anniversaire des salariés célébrés en salle de pause, journées sportives… Il existe de nombreux moyens pour créer du lien de manière informelle et renforcer l’esprit d’équipe et d’entraide.