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Quelles sanctions pour un fonctionnaire?
L’avertissement, le blâme et l’exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours sont prononcés sans consultation préalable du conseil de discipline. L’exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours et l’exclusion définitive du service ne peuvent être prononcées qu’après consultation du conseil de discipline.
Quelles sont les sanctions disciplinaires dans la FPT?
Les sanctions susceptibles d’être appliquées aux fonctionnaires stagiaires sont les suivantes :
- L’avertissement.
- Le blâme.
- L’exclusion temporaire de fonctions pour une durée maximale de trois jours.
- L’exclusion temporaire de fonctions pour une durée de quatre à quinze jours.
- L’exclusion définitive de service.
Quels sont les droits d’un patron?
L’employeur a le droit :
- d’embaucher un employé à son service.
- de diriger le travail et de donner des consignes et ordres liés à la direction du travail.
- de résilier et de rompre le contrat de travail dans les limites autorisées par la loi.
Comment contrer un salaire en dessous de votre salaire?
Si l’employeur vous propose un salaire en dessous de votre salaire souhaité, vous devez le contrer, mais en le faisant avec tact. En demandant « Ce chiffre peut-il évoluer? », vous « laissez la porte ouverte à votre employeur de vous proposer plus, ou de proposer des avantages potentiels si le montant du salaire est bloqué » explique M. Bakke. 7.
Est-ce que l’employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie?
Selon l’article article L3243-2du code du travail, l’employeur doit remettre au salarié une pièce justificative dite bulletin de paie, lors des paiements des salaires. Certains cas présument qu’un salarié soit en congé parental, par example. L’employeur est-il malgré tout obligé de délivrer un bulletin de salaire « à zéro »?
Est-ce que vous pouvez gagner 80 000 € dans une autre entreprise?
« Si vous gagnez 80 000 €, mais que vous pouvez en gagner 100 000 dans une autre entreprise, le « marché » vous indique que vous êtes actuellement sous-payé ». Et comme votre entreprise ne veut sans doute pas vous voir rejoindre la concurrence, elle va prendre cette donnée en compte.
Est-ce que le marché vous indique que vous êtes sous-payé?
« Le marché, c’est le salaire auquel une personne peut prétendre si elle quitte son emploi et se retrouve à en chercher un autre du même type », d’après Granovsky. « Si vous gagnez 80 000 €, mais que vous pouvez en gagner 100 000 dans une autre entreprise, le « marché » vous indique que vous êtes actuellement sous-payé ».