Qui peut contester un licenciement?
Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple. S’il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d’un délai d’un an pour le contester devant le Conseil de prud’hommes.
Comment se défendre d’un licenciement?
Prendre contact avec un avocat Le salarié peut se défendre seul. Cependant il est conseillé de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. En effet il pourra vous guider sur la procédure à suivre, rédiger vos courriers, vous assister. La procédure en matière de licenciement est très complexe et précise.
Quel est le délai de réception de la demande de licenciement?
L’employeur dispose d’un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s’il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé. Le salarié souhaitant contester le motif de son licenciement peut saisir le conseil de prud’hommes.
Quel est le motif de licenciement d’un salarié?
L’employeur qui souhaite rompre le contrat de travail d’un salarié doit justifier d’un motif de licenciement. Ce motif doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Toutefois, certains motifs sont interdits par la loi. Le salarié peut contester son licenciement en saisissant le conseil de prud’hommes.
Quelle est la procédure de licenciement pour motif personnel?
L’employeur doit respecter la procédure de licenciement, sous peine de sanctions, qui varient en fonction du motif et selon que le salarié est protégé ou non. Le licenciement pour motif personnel doit reposer sur une cause justifiée, réelle et sérieuse.
Quelle est la possibilité de licenciement à l’amiable?
Si vous et votre employeur êtes en conflit, et que le libre consentement ne peut se faire. En cas de difficultés économiques, votre employeur a la possibilité de vous proposer un licenciement à l’amiable. Dans ce cas, les modalités de licenciement doivent être conformes aux règles du licenciement économique collectif.