Table des matières
Comment calculer les tranches de salaire?
Un exemple concret :
- → Sur le bulletin de salaire de janvier 2021 :
- On a en tranche A : 3 428 € (PMSS)
- Et en tranche B : 3500 – 3428 soit 72 €
- → Sur le bulletin de salaire de février 2021 :
- On a en tranche A : 5500 – 3428 = 2 072€
- et en tranche B : – 72 €
41 136 € en valeur annuelle ; 3 428 € en valeur mensuelle ; 189 € en valeur journalière ; 26 € en valeur horaire.
Quelle est la tranche de salaire?
Les tranches de salaire sont une partie d’un salaire délimitée par un plancher et un plafond. Ces tranches de salaires sont utilisées comme assiette de calcul pour les assurances complémentaires santé ainsi que pour les contrats de prévoyance et de retraite collective.
Comment calculer les tranches 1 et 2?
Les tranches de salaires sont calculées en fonction du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Celui-ci est fixé à 3 428 € pour 2022. (1) Tranche 1 : salaire limité ou plafond de la Sécurité sociale. (2) Tranche 2 : partie du salaire comprise entre le plafond de la Sécurité sociale et 8 fois cette valeur.
Quand proratiser le plafond?
En cas de CDD non successifs, la proratisation du plafond ne se fait plus contrat par contrat, la régularisation du plafond se fait en tenant compte des sommes versées depuis la date d’embauche. La mesure s’applique obligatoirement à compter du 1er janvier 2022.
Comment calculer le plafond de déductibilité?
Quant au PASS, il est notamment utilisé pour connaître le plafond de déductibilité des cotisations d’assurance versées au titre de la loi Madelin. Ainsi, si vous êtes un travailleur non salarié, un indépendant ou un auto entrepreneur, vous devez donc connaître le montant du PASS de l’année en cours pour calculer votre plafond de déductibilité.
Comment se calcule le plafond de sécurité sociale?
Pour un mois à trente jours, le plafond de Sécurité sociale se calcule en trentième et pour un mois à 31 jours en trente et unième de mois. La réduction du plafond de Sécurité sociale en cas de suspension du contrat de travail : maladie…
Quelle est la réduction du plafond de sécurité sociale?
La réduction du plafond de Sécurité sociale en cas de suspension du contrat de travail : maladie… Le plafond de Sécurité sociale est proratisé en cas d’absence de courte durée (maladie avec ou sans indemnités journalières de Sécurité sociale ou congé sans solde). Les absences non rémunérées sont également à prendre en compte.
Est-ce que le plafond de maintien de salaire est réduit?
En cas de maintien de salaire, le plafond est seulement diminué en fonction des jours de carence. Ainsi, le BOSS précise aussi qu’en cas de rémunération même partielle de l’absence (indemnités soumises à cotisations sociales, avantages en nature, monétisation du compte épargne temps), le plafond n’est pas réduit.