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Comment construire une vision partagee?

Posted on novembre 17, 2022 By Author

Table des matières

  • 1 Comment construire une vision partagée?
  • 2 Comment avoir une vision de vie?
  • 3 Quelle est la vision de la transformation digitale?
  • 4 Pourquoi faire participer les employés à la définition de la vision d’entreprise?

Comment construire une vision partagée?

Processus d’élaboration d’une vision d’équipe partagée Proposer à chacun de décrire sur un tableau sa vision de la situation et les critères et valeurs qui l’anime, afin de prendre conscience que ce qui est écrit par chacun n’est pas vrai dans l’absolu, mais traduit leur cadre de pensée et de référence.

Comment avoir une vision de vie?

On se projette dans le futur

  1. Votre vision de vie, c’est ce que vous souhaitez être, faire, vivre, devenir sur le long terme.
  2. Imaginez que vous êtes dans le futur, dans 10 ans à peu près, le 31 décembre 2030.
  3. Prenez le temps de vraiment réfléchir et écrire en détail tout ce qui vous vient à l’esprit.
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Comment définir la vision de votre entreprise?

Afin d’établir la vision de votre entreprise, vous allez devoir vous poser (et à vos équipes) de nombreuses questions qui feront émerger la réponse évidente. Un dirigeant, au delà de son implication dans la gestion au quotidien, doit en effet avoir la capacité à définir une vision claire et partagée par l’ensemble de ses collaborateurs.

Comment fixer une vision d’entreprise?

Principalement, je dirais que le fait de fixer et de communiquer une vision d’entreprisepermet de définir des objectifs communs, de coordonner les efforts de chacun et augmente les chances de réalisation de ces objectifs. Mais en plus, la vision lance un défi, simplifie la prise de décision, motive, donne une direction, aide à faire des choix, etc.

Quelle est la vision de la transformation digitale?

La vision permet de définir une direction, de mobiliser et de motiver les salariés à vous suivre. Cette étape est fondamentale pour la suite. Savoir qui vous êtes, où vous en êtes et ce que vous voulez devenir est nécessaire mais c’est aussi la première pierre de toute transformation digitale.

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Pourquoi faire participer les employés à la définition de la vision d’entreprise?

Le bénéfice de faire participer les employés à la définition de la vision d’entreprise, c’est d’obtenir une plus grande adhésion et implication dans la réalisation de celle-ci. Ce qui rejoint tout à fait l’objectif même de la création de cette vision.

Directives populaires

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