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Comment donner une réponse ouverte à vos aspirations?
Vos aspirations doivent correspondre à ce que l’entreprise peut vous offrir. Il est aussi plus opportun de « donner une réponse ouverte, qui n’oblige pas l’employeur à faire une promesse qu’il ne pourra pas tenir », recommande Béatrice McCallum.
Comment répondre à la question sur les objectifs à long terme?
Évitez de répondre à la question sur les objectifs à long terme par des aspirations du genre « devenir le chef de la direction d’une société du Fortune 500 » ou « gagner le prix Nobel ». Faites en sorte que vos réponses soient conformes à vos aptitudes, vos antécédents et vos capacités. Vous ne devez pas paraître égoïste ni déraisonnable.
Comment participer à une entrevue professionnelle?
Assurez-vous que vos exemples d’aspirations professionnelles sont honnêtes et authentiques, tout en gardant en tête les objectifs de l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez. Avant de participer à une entrevue, visitez le site Web de l’entreprise et cherchez son énoncé de mission, de vision ou tout autre ensemble d’objectifs.
Comment répondez-vous en fonction de votre tempérament?
Répondez en fonction de votre tempérament mais veillez aussi à ne pas être en contradiction avec les conditions de travail de l’entreprise qui recrute : si vous postulez chez Google et que vous affirmez aimer les hiérarchies très strictes, le recruteur risque de ne pas vous rappeler… Ne soyez pas trop catégorique.
Comment mettre en avant votre souplesse quant aux conditions de travail?
Mettre en avant votre souplesse quant aux conditions de travail sera toujours apprécié par votre interlocuteur. « Vous pouvez ensuite rebondir en interrogeant le recruteur sur l’environnement de travail afin de voir si vous pouvez vous adapter à celui-ci », propose Estelle Raoul.
Comment se définirait l’aspiration?
L’aspiration se définirait plutôt comme la réalisation de soi, elle est connectée au sens, à la motivation, à la quête du soi, et se rapprocherait donc plutôt de la question : Qui veux-je être?
Quelle est la question qui entoure le poste?
« Cette question concerne tout ce qui entoure le poste », précise Estelle Raoul, directrice senior des ressources humaines juridiques et fiscales de Page Personnel. Horaires de travail, open space ou bureau individuel, diversité des équipes, type de hiérarchie ,…