Comment envoyer votre lettre de demande sur le salaire?

Comment envoyer votre lettre de demande sur le salaire?

Adressez votre lettre à l’intention de votre employeur en recommandé avec accusé de réception. L’envoi en recommandé avec avis de réception a une valeur légale. Il est donc recommandé d’utiliser ce mode d’envoi pour envoyer votre lettre de demande d’une avance sur salaire.

Quelle est la lettre de demande d’un acompte sur salaire?

Une avance sur salaire correspond à un prêt consenti par votre employeur puisqu’elle ne correspond pas à la rémunération d’un travail déjà effectué. Si vous voulez demander une somme d’argent pour un travail déjà effectué, vous devez vous référer à cette lettre : Modèle de lettre de demande d’un acompte sur salaire

Quelle est la valeur légale de votre lettre de demande?

Dans votre modèle de lettre, il faut dire la somme que vous demandez et les raisons de votre demande. Adressez votre lettre à l’intention de votre employeur en recommandé avec accusé de réception. Envoyer en recommandé votre lettre de demande d’une avance sur salaire : L’envoi en recommandé avec avis de réception a une valeur légale.

Comment demander une somme d’argent pour un travail déjà effectué?

Si vous voulez demander une somme d’argent pour un travail déjà effectué, vous devez vous référer à cette lettre : Modèle de lettre de demande d’un acompte sur salaire

Comment envoyer une lettre de demande de régularisation de salaire?

Vous pouvez dans ce cas lui envoyer un courrier de demande de régularisation de salaire. Nous mettons à votre disposition un document type que vous pouvez télécharger gratuitement. Ce modèle de lettre de demande de régularisation de salaire a été rédigé par notre département juridique et est donc conforme au droit du travail.

Comment rédiger un courrier pour demander une augmentation de salaire?

Vous souhaitez rédiger un courrier pour demander à votre employeur une augmentation de salaire en application Vous demandez à votre employeur l’application de la grille des salaires prévue par votre convention collective. Vous êtes victime de discrimination.