Table des matières
Comment monter un dossier contre un employé?
Voici ce qu’il devrait contenir :
- Fiche d’informations sur l’employé
- Description du poste.
- Formulaire de demande d’emploi et/ou curriculum vitae.
- Formulaire de consentement.
- Tests et examens médicaux effectués lors de l’embauche et résultats.
- Rapport d’entrevue d’embauche.
- Documents sur la vérification des références.
Comment classer des dossiers RH?
Pour classer vos documents, vous pouvez choisir de les ranger par ordre alphabétique, par entité, par département, ou même par fonction. Il y a encore quelques années, il n’y avait pas d’autre choix que de conserver ces documents au format papier.
Comment s’assurer de la conformité d’un dossier disciplinaire?
Une mesure disciplinaire doit avoir comme objectif de corriger un comportement non conforme. Un dossier disciplinaire bien monté se défend bien devant toutes instances. Dans le libellé de la mesure disciplinaire, vous devez absolument rester objectif et faire abstraction des frustrations vécues et des sentiments.
Quel est un exemple gratuit d’attestation d’emploi?
Voici un exemple gratuit d’attestation d’emploi qu’un employeur peut utiliser en cas de demande d’un salarié. L’attestation d’emploi mentionne le nom de l’entreprise, la date d’embauche du salarié et la nature de son contrat (CDI ou CDD). Elle indique que ce dernier est en cours.
Comment prévenir l’employeur de l’attestation?
En l’absence de réponse, le salarié peut prévenir l’employeur qu’il prévoit de demander l’intervention de Pôle emploi pour obtenir l’attestation le plus tôt possible. À savoir : il vaut mieux envoyer une lettre par courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR), qui permet de constituer une preuve en cas de litige.
Quelle est l’attestation employeur à Pôle emploi?
L’attestation employeur destinée à Pôle emploi L’attestation employeur est un document à remettre au salarié en cas de fin ou rupture de contrat de travail, avec le solde de tout compte et le certificat de travail. Cela est valable, quelle que soit la raison du départ du salarié, qu’il soit démissionnaire ou licencié.
Quelle est l’utilité d’un document Cerfa?
Quelle est l’utilité d’un document CERFA? Le formulaire CERFA permet de faire le lien entre une demande et une administration. Il permet d’effectuer une demande claire pour une situation donnée. De cette manière, l’administration dispose de tous les renseignements nécessaires à l’instruction ou l’étude de la demande.