Comment négocier une part variable?
Visez d’autres bénéfices Vous pouvez aussi essayer de négocier un variable “déplafonné” ou tenter d’obtenir une “garantie” sur le variable (qui vous assurera de toucher une partie du montant même si vous n’atteignez pas les objectifs).
Quels sont selon vous les avantages et les inconvénients de la rémunération variable?
Le point fort de la rémunération variable est qu’elle vise à produire de la motivation chez les collaborateurs. Elle permet d’attirer, de fidéliser et d’encourager les collaborateurs à orienter leurs actions et à adapter leur comportement afin de produire la performance attendue par l’entreprise.
Quelle est la Commission de rémunération?
La commission est un mode de rémunération qui vient s’ajouter au salaire de base. C’est une part variable basée sur les résultats de l’employé. Le plus souvent, ce sont les profils de commerciaux qui bénéficient de ce type de rémunération.
Quelle est la partie variable de la rémunération?
Ainsi, si les honoraires servant de base de calcul à la partie variable de la rémunération sont ceux retenus par la direction générale de l’entreprise qui embauche le salarié, la Cour de cassation considère que la rémunération variable du salarié dépend de la seule volonté de l’employeur ( Cass. soc., 9 mai 2019, n° 17-27.448 ).
Quelle est la partie de la rémunération?
La rémunération peut se composer de deux parties : une partie dite « fixe » (salaire de base) et une partie « variable » (c’est fréquemment le cas des commerciaux qui perçoivent des commissions, primes et pourcentages etc.). Cette partie variable suppose donc une part d’incertitude,…
Quelle est la stratégie de rémunération variable?
La rémunération variable vise à produire de la motivation mais elle n’est pas le seul outil pour inciter à la performance. Le rôle des managers est essentiel, la formation, les outils marketing etc… En revanche, une stratégie de rémunération variable inadaptée risque d’engendrer des effets délétères en matière de motivation.