Table des matières
Comment prendre les 2 jours de fractionnement?
Si le salarié ne prend pas la totalité de ce congé principal pendant cette période légale, il bénéficie de jours de fractionnement comme suit : 1 jour de fractionnement s’il reste entre 3 et 5 jours de congés ; 2 jours de fractionnement s’il reste au moins 6 jours de congés.
Comment avoir 3 jours de fractionnement?
Cas particulier du salarié rentré en cours d’année, les jours de fractionnement sont acquis lorsque : il a acquis au moins 15 jours de congés payés, il a pris 12 jours continus entre le 1er mai et le 31 octobre, il lui reste au moins 3 jours ouvrables de congé après le 31 octobre.
Qui est concerné par les jours de fractionnement?
Le salarié qui prend un certain nombre de congés payés durant la période légale (du 1er mai au 31 octobre) peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires. On parle alors de jours de fractionnement. Qui est concerné ?
Quel est le délai de fractionnement?
Dans ce cas, le calcul est le suivant : 1 1 jour de fractionnement s’il reste entre 3 et 4 jours ouvrés 2 2 jours de fractionnement s’il reste au moins 5 jours ouvrés More
Comment se calcule le congé de fractionnement?
Le calcul se fait donc à partir du 1 er novembre. Rappel : Il ne faut pas tenir compte de la 5 ème semaine de congés payés. S’il reste entre 3 et 5 jours ouvrables de congés, le salarié aura 1 jour de congé de fractionnement. S’il reste entre 6 jours et 12 jours ouvrables de congés, le salarié aura 2 jours de congé de fractionnement.
Est-ce que l’octroi de congés pour fractionnement?
L’octroi de congés pour fractionnement repose sur le fait de ne pas prendre la totalité de son congé principal (24 jours ouvrables sur les 30 jours annuels) sur la période allant du 1er mai et le 31 octobre. Potentiellement, 12 jours ouvrables, en plus de la 5e semaine de congé, peuvent être positionnés après cette date.