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Comment réagir face à la discrimination au travail?
Recours civil Pour dénoncer les faits, vous pouvez saisir le conseil des prud’hommes. Pour un accompagnement, vous pouvez contacter le Défenseur des droits, les représentants du personnel, les organisations syndicales, les associations de lutte contre les discriminations ou l’inspecteur du travail.
Comment lutter contre la discrimination au sein d’une entreprise?
- Instaurez une veille pour lutter contre la discrimination au travail.
- Développez une culture d’entreprise pour l’égalité des chances et la non-discrimination.
- Communiquez pour lutter contre la discrimination au travail.
- Encouragez la promotion de l’égalité des chances et la non-discrimination par des actions concrètes.
Quels sont les motifs de discrimination?
L’âge, l’origine ou le sexe sont des exemples de caractéristiques personnelles. Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination. La discrimination est interdite au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne.
Pourquoi la discrimination est interdite au Québec?
La discrimination est interdite au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne. Vous n’avez pas à subir de discrimination Vous ne pouvez pas faire subir de discrimination Ni les parents, ni les policiers, ni les professeurs, ni les organisations, ni les institutions, ni les commerces ne peuvent faire subir de la discrimination.
Quelle est la discrimination indirecte?
La discrimination indirecte est plus subtile. Il y a discrimination indirecte lorsqu’une règle, une norme, une politique ou une pratique qui paraît neutre s’applique également à toutes les personnes, mais qu’elle désavantage significativement une personne (ou un groupe) à cause de ses caractéristiques personnelles.
Quelle est la hiérarchie entre les motifs interdits de discrimination et harcèlement?
Il n’existe pas de hiérarchie entre les motifs interdits de discrimination et de harcèlement. Ceci signifie qu’aucun d’entre eux n’est plus important que les autres.