Table des matières
Comment savoir si on est harcelé?
Pour reconnaître le harcèlement, on surveille la présence des 5 éléments cumulatifs suivants :
- Conduite vexatoire.
- Caractère répétitif ou une seule conduite grave.
- Paroles, gestes ou comportements hostiles ou non désirés.
- Atteinte à la dignité ou à l’intégrité
- Milieu de travail néfaste.
Comment savoir si on est une victime?
La personne est victime de paroles et/ou de comportements violents, La personne subit cette violence de façon répétée et/ou régulière, La personne observe des conséquences négatives sur sa santé physique et/ou mentale.
Comment démontrer le harcèlement moral?
Le salarié doit démontrer la matérialité des actes de harcèlement moral dont il prétend avoir été la victime au travers de la démonstration d’éléments de faits précis et concordants. Il ne s’agit pas pour le salarié de rapporter seul la preuve de l’existence du harcèlement moral, mais de démontrer que celui-ci est vraisemblable.
Quel est le harcèlement à l’encontre d’un salarié?
Le harcèlement à l’encontre d’un salarié est constitué par les agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Est-ce que le harcèlement se manifeste dans le domaine du travail?
Lorsque le harcèlement se manifeste dans le domaine du travail, l’employeur peut être tenu responsable des actes commis sur les lieux de travail par son personnel ou des tiers (clients, fournisseurs ou autres). Il doit donc intervenir rapidement pour corriger la situation.
Comment se manifeste le harcèlement?
Le harcèlement se manifeste par des paroles ou des comportements offensants, méprisants, hostiles ou non désirés. Le harcèlement est discriminatoire lorsqu’il est fondé sur une caractéristique personnelle de la personne qui le subit (par exemple : son âge, son origine ou son sexe).