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Comment vérifier son solde de tout compte?
Établi en deux exemplaires dont l’un est remis au salarié, le solde doit être daté et signé par les deux parties. Le salarié, en signant le reçu pour solde de tout compte, reconnait à la fin de son contrat de travail, avoir perçu l’intégralité des sommes qui lui étaient dues.
Quand prendre son congé d’ancienneté?
Il ne peut pas être fractionné. Ces 12 jours ouvrables minimum sont pris à une période fixée : Soit par accord d’entreprise ou d’établissement ou convention ou accord de branche. Soit, en l’absence d’accord ou de convention applicable, obligatoirement entre le 1er mai au 31 octobre de chaque année.
Pourquoi conserver son ancienneté?
L’ancienneté, commence à courir classiquement à la date d’entrée dans l’entreprise, elle sera par exemple prise en compte pour conditionner l’octroi d’une prime, le bénéfice d’une indemnité minimale en matière de licenciement, la durée d’un préavis, le droit au maintien du salaire par l’entreprise en cas d’arrêt …
Est-ce que les CDD compte dans l’ancienneté?
La reprise d’ancienneté après un CDD, un stage ou un interim De ce fait, si après l’échéance du terme du CDD, le contrat de travail se poursuit en CDI, le salarié conserve l’ancienneté qu’il avait acquise au cours du CDD. La durée de ce stage est alors considérée pour le calcul des droits liés à l’ancienneté.
Comment prendre les congés de fractionnement?
Comment calculer les jours de fractionnement?
- 1 jour. S’il reste entre 3 et 5 jours ouvrables de congés, le salarié aura 1 jour de congé de fractionnement.
- 2 jours. S’il reste entre 6 jours et 12 jours ouvrables de congés, le salarié aura 2 jours de congé de fractionnement.
Comment obtenir les 2 jours de fractionnement FPT?
il est attribué un jour de congé supplémentaire, si l’agent a pris 5, 6 ou 7 jours de congé en dehors de la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre, il est attribué 2 jours de congés supplémentaires lorsque l’agent a pris au moins 8 jours de congé en dehors de la période considérée.
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