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Est-ce que vous serez flexibles?
Plus vous serez flexibles, plus vos employés seront enclins à en faire plus. C’est ça une relation donnant-donnant. S’ils sont heureux et se sentent valorisés, ils deviendront même des ambassadeurs de votre entreprise. Et ça, ça n’a pas de prix.
Quelle est la meilleure façon de travailler à domicile?
L’employé peut donc travailler de la maison, dans un café, dans une bibliothèque ou à tout endroit qui lui convient. Il y a différentes façons d’intégrer le travail à distance dans votre équipe. La forme la plus fréquente de travail à domicile que l’on voit dans les entreprises est le télétravail contrôlé.
Est-ce que l’employeur ne fait qu’exiger 35 heures par semaine?
L’employeur ne fait qu’exiger, dans certains cas, un nombre d’heures fixes comme 35 heures par semaine (pour justifier la rémunération de base), et laisse l’employé établir son horaire comme il le désire.
Comment établir des heures fixes de bureau?
Par exemple, l’employeur peut établir des heures fixes de bureau ( core hours) durant lesquelles il exige que tout le personnel soit présent. Cela peut être de 11h à 15h ou de 10h à 15h. De plus, il peut établir que le personnel ne peut commencer à travailler avant 7h le matin et ne peut pas finir avant 15h pour assurer une bonne cohésion.
Pourquoi les horaires flexibles sont incontournables pour les employeurs?
Bref, tout cela pour dire que les horaires flexibles et autres arrangements du même type sont désormais incontournables pour les employeurs. Cela peut être LA clé pour augmenter la productivité d’une équipe et garder le personnel motivé.
Quelle est la durée du travail d’une entreprise ou d’établissement?
La durée du travail de l’entreprise ou de l’établissement peut ainsi être organisée, par décision de l’employeur, sous forme de périodes de travail, chacune d’une durée au plus égale à : neuf semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salariés, quatre semaines pour les entreprises de cinquante salariés et plus.
Quels sont les programmes d’horaires flexibles?
Un programme d’horaires flexibles peut inclure toutes sortes d’arrangements comme la semaine condensée, l’horaire écourté, l’horaire personnalisé et autres alternatives. Du point de vue de l’employeur, un programme d’horaires de travail flexibles peut sembler négatif au premier regard.