Table des matières
Où trouver son matricule de paie?
Le numéro de matricule du salarié est indiqué sur la fiche de paie. Il se trouve généralement en haut de la fiche de paie avec les informations relatives à l’identité du salarié (nom, prénom, numéro de sécurité sociale…).
Où trouver numéro de contrat de travail?
Dans la DSN portant le changement, le nouveau numéro de contrat figurera en bloc » Contrat – S21. G00. 40 » et l’ancien numéro de contrat devra obligatoirement être présent dans le bloc » Changements Contrat – S21.
Où est le numéro de contrat mutuelle?
Vous pouvez trouver le numéro de contrat (ou dossier) de votre mutuelle sur le bordereau de cotisations disponible dans votre espace client* dans la rubrique « Documents » ou « Profil & Contrat ».
Où trouver le numéro de contrat assurance Maé?
Vous pouvez le trouver dans votre espace en ligne, sur votre avis d’échéance, votre contrat initial, votre attestation d’assurance, sur votre carte verte (pour l’assurance auto / moto), et sur la plupart des autres correspondances avec votre assureur.
Comment retrouver votre code de paie?
Dans la plupart des fiches de paie, ce numéro de matricule se trouve en haut à gauche à côté des éléments relatifs à l’identité du salarié. Ainsi, vous pourrez retrouver votre code aux côtés des informations telles que le nom et prénom, l’adresse, les informations sur l’employeur ou encore le nom de l’entreprise.
Comment interpréter sa fiche de paie?
Comment interpréter sa fiche de paie? Chaque salarié reçoit, lors du paiement de sa rémunération, une feuille de paie – ou fiche de rémunération – au format papier ou en version électronique. L’employeur y est légalement tenu et le contenu de ce document est réglementé.
Est-ce que l’employeur remet régulièrement la fiche de paie?
Si l’employeur ne remet pas régulièrement la fiche de paie, il peut être condamné. à une amende pouvant atteindre 450 € par fiche non remise. et à verser des dommages et intérêts au salarié.
Quel est le principe de la fiche de paie électronique?
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié. Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible.