Pourquoi ne pas parler de son salaire?
Est-il préférable de ne pas parler salaire avec ses collègues? Lorsqu’on parle de son salaire avec ses collègues, mais qu’il est plus important que le leur, cela peut entrainer de la jalousie, dégrader l’ambiance de travail et créer une situation conflictuelle, même si celui-ci est véritablement justifié.
Quand parler de rémunération en entretien?
Attendre la fin de l’entretien pour aborder ce point La fourchette de salaire étant généralement mentionnée dans l’offre d’emploi, ou ayant été annoncée lors de l’entretien téléphonique de présélection, le candidat sait a priori à quoi s’en tenir. Le sujet est donc en général abordé en fin d’entretien.
Pourquoi s’interdire de parler de salaires avec ses collègues?
Dans un monde du travail qui valorise de plus en plus la collaboration et la transparence, on a pourtant l’impression que le salaire ne fait pas partie de l’équation. Benchmarker sa rémunération devrait être quelque chose de tout à fait naturel. Alors, faut-il s’interdire de parler salaires avec ses collègues?
Comment préciser votre salaire annuel?
Mais n’oubliez pas de le préciser à votre interlocuteur afin d’éviter les mauvaises surprises au moment où vous toucherez votre premier salaire. Lorsque vous parlez de salaire annuel, indiquez si vous traitez de salaire annuel sur 12 ou 13 mois.
Comment amener vos collègues à parler de rémunération?
Pour amener vos collègues à parler rémunération, vous devez également faire preuve de transparence et leur communiquer votre niveau de salaire. Si vous n’êtes pas à l’aise à l’idée de donner le montant exact, vous pouvez vous contenter d’annoncer une fourchette plus ou moins précise.
Est-ce que vous ébruitez les salaires de vos collègues?
Si vous avez obtenu des informations sur les salaires de vos collègues, ne les ébruitez surtout pas. Dans la plupart des entreprises, il existe une politique stricte sur la divulgation des salaires.