Quand on travaille un dimanche?
Le dimanche est une journée de repos légale. Cependant, un salarié être amené à travailler le dimanche lorsque son employeur est autorisé à ne pas appliquer le repos dominical (on parle de dérogation). Il existe plusieurs dérogations permettant d’organiser le travail le dimanche.
Quelle sont les heure payer de nuit?
Toute heure accomplie entre 22 heures et 5 heures donne lieu à une majoration de 20 \% du salaire horaire de base. Toute heure, accomplie entre 21 heures et 22 heures donne lieu à une majoration de 5 \% du salaire horaire de base.
Qui a le droit de travailler le dimanche?
Les commerces dont l’activité principale est la vente aux détails de denrées alimentaires ont le droit d’ouvrir et de faire travailler leurs salariés tous les dimanches jusqu’à 13 heures. Cette autorisation est valable pour tous les dimanches de l’année.
Est-ce que les salariés travaillant le dimanche et plus de 8 dimanches par an?
Les salariés travaillant habituellement le dimanche et plus de 8 dimanches par an ont ainsi droit à une majoration de 50 \% de la rémunération des heures travaillées ce jour là. Ils ont en outre droit à une récupération de leurs heures, 1 heure travaillée leur donnant droit à 1 heure récupérée.
Que dit la loi sur la rémunération du dimanche?
Que dit la loi sur la rémunération du travail le dimanche? 1 Commerce alimentaire. Les salariés qui travaillent le dimanche dans un commerce de détail alimentaire dont la surface de vente est supérieure à 400 m2 ont droit a une majoration minimale 2 Dérogation préfectorale. 3 Dérogation du maire. 4 Zone touristique ou commerciale.
Quel est le droit de travailler le dimanche?
En matière de rémunération, les salariés qui travaillent le dimanche n’ont pas tous les mêmes droits. Les règles applicables aux principaux secteurs d’activités concernés par le travail le dimanche. Salaire doublé le dimanche? A-t-on le droit de travailler le dimanche?
Quelle est l’indemnité horaire pour le dimanche et les jours fériés?
Pour une durée de travail inférieure ou supérieure à huit heures, l’indemnité est calculée au prorata. Cette indemnité ne peut pas être cumulée avec l’indemnité horaire pour travail du dimanche et des jours fériés en faveur des agents communaux régie par l’arrêté du 19 août 1975.