Table des matières
Quel coefficient pour un employé?
Coefficient et calcul du salaire de base
| Statut | Niveau | Coefficient |
|---|---|---|
| Ouvriers/Employés | 1 | 120 |
| Ouvriers/Employés | 2 | 170 |
| Cadre | 3 | 280 |
| Cadre | 4 | 310 |
Comment faire changer son coefficient?
La modification du coefficient de salaire par l’employeur doit faire l’objet d’un avenant au contrat de travail. Dans l’hypothèse où le coefficient de salaire est modifié par la convention collective de branche, la modification est alors directement opposable au salarié.
Comment élaborer une rémunération?
Pour élaborer une politique de rémunération, vous devez réfléchir aux différents niveaux de salaires, qu’ils soient fixes ou variables afin d’établir une grille de salaire pertinente. Pour cela, vous pouvez appliquer la rémunération selon le niveau du poste.
Quelle est la rémunération d’un salarié?
La rémunération peut également dépendre de la performance du salarié vis-à-vis d’objectifs (chiffre d’affaire, ventes, etc.). L’objectif de performance peut être atteint seul ou en équipe et donner lieu à une rémunération variable, un intéressement ou un bonus selon les cas.
Comment évoluer la classification professionnelle d’un salarié?
Néanmoins, au cours de l’exécution d’un contrat de travail, la classification professionnelle d’un salarié peut évoluer. Cela peut être le fait notamment d’une promotion ou d’un changement de poste. Il se peut alors que le coefficient de salaire de l’employé concerné soit voué à être modifié.
Quelle est la valeur du point de rémunération?
Bon à savoir : L’indice de rémunération est notamment fixé par l’accord du 20 juin 2005 relatif aux salaires. À noter que la valeur du point est fixée par la négociation. Elle est généralement ré-estimée chaque année.