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Quel est le rôle de la responsabilisation?
L’essentiel est de trouver la récompense correspondant le mieux à la situation. En conclusion, la responsabilisation est essentielle à la croissance d’une organisation. Dans le secteur de la construction, les enjeux tels que la sécurité ou la productivité peuvent être nettement mieux adressés grâce à une culture de la responsabilisation.
Est-ce que chaque employé doit être parfaitement informé de sa tâche?
Chaque employé doit être parfaitement informé de ce qui est attendu de lui pour chacune des tâches lui étant attribuées. Les managers doivent donc communiquer des objectifs bien définis à leurs équipes.
Comment s’assurer que le travail soit bien fait?
En réalité, quand on parle de responsabilisation, il s’agit plus de s’assurer que le travail soit bien fait plutôt que d’évaluer ses employés. En d’autres mots, cela relève de la capacité des employés à s’impliquer dans leurs projets et à donner le meilleur d’eux-mêmes pour s’assurer de leur réussite.
Pourquoi nous ne sommes pas responsables de ces erreurs?
On pourrait lire : Nous ne sommes pas les responsables de ces erreurs. Elles ne sont pas garantes des objets déposés. Nous sommes adjectif : un adjectif donne une qualité commune à nous, le pluriel est loin d’être intuitif, même si la règle l’impose (hormis les rois et les modestes).
Quel est le risque de vous responsabiliser?
C’est le risque quand on débute dans l’art de responsabiliser : on a peur et on garde la main. Soit en étant très directif dans les demandes, soit en vérifiant tout à la loupe, officiellement ou en loucedé quand vous ne l’assumez pas. Si vous responsabilisez, vous devez vraiment faire confiance !
Quel est votre objectif de responsabilisation?
Cela vous permettra d’avancer vers ces objectifs de responsabilisation de votre équipe – sans cap, pas de progression. Ex : fixer comme objectif que chaque commercial ou chef de projet soit le seul point d’entrée pour son client, qu’il gère l’ensemble du dossier et vous reporte une fois par semaine, sans que vous ayez à intervenir ni relancer.
Comment faire pour que vos employés prennent des décisions?
En fixant des attentes claires, vous donnez à vos employés le pouvoir de prendre des décisions. Tout en vous assurant que les décisions sont conformes aux objectifs de l’entreprise. En tant que manager, il vous faut encourager la communication à double sens.