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Quel est son intérêt pour la carrière?
Avec cette réponse, le candidat souligne son intérêt pour l’apprentissage, la performance et les réalisations. Elle félicite également la société et sa réputation pour embaucher des personnes de qualité. L’expression “y faire carrière” indique un intérêt à rester et à contribuer au développement de l’entreprise.
Quelle est la question qui entoure le poste?
« Cette question concerne tout ce qui entoure le poste », précise Estelle Raoul, directrice senior des ressources humaines juridiques et fiscales de Page Personnel. Horaires de travail, open space ou bureau individuel, diversité des équipes, type de hiérarchie ,…
Quel est votre intérêt pour une carrière à long terme dans l’entreprise?
Insistez sur votre intérêt pour une carrière à long terme dans l’entreprise s’il s’agit d’un poste en CDI : le recruteur qui vous interroge veut savoir que vous êtes prêt à vous installer et à vous développer avec l’entreprise. La vérité est que tout peut arriver.
Comment comprendre les motivations du candidat pour le poste?
Cette question classique vise à comprendre les motivations du candidat pour le poste. « L’idée est de s’assurer que ses attentes vis-à-vis de l’entreprise ne se basent pas sur des connaissances erronées », explique Bruno Le Hégarat, consultant senior chez Lincoln RH Group. Que répondre?
Quelle est la motivation d’un recruteur Corporate?
Que ce soit de la motivation du candidat, de sa capacité à s’épanouir à son poste ou à apporter sa pierre à l’édifice de l’entreprise, tour d’horizon des 8 phrases de candidats qui ont convaincu les recruteurs. Convaincre un recruteur : corporate, vous avez dit corporate?
Pourquoi les responsables du recrutement dans une entreprise demandent-ils?
Pourquoi les responsables du recrutement dans une entreprise demandent-ils : « où vous voyez vous dans cinq ans? ». Le recruteur veut en savoir plus sur vos objectifs de carrière et sur la place de ce poste dans votre grand projet.